四萬找不到人然後上新聞的某公司...

說真的 大陸人可能都比台灣人好過
大陸人沒加班費 馬上拍拍屁股走人
誰管你

東西搞出包也不管
反正錢拿了 人在時間內有到
你就拿他莫可奈何


感覺大陸的作業員比台灣作業員爽



鮭魚返鄉
如果只是因為大陸人的薪資高漲 要回來找低薪的人
我看真的不必了

企業不想轉型 只想拼低價 這種企業讓他自然淘汰掉對國家才是好事

陳大少 wrote:
我們公司是傳統加工業7:50上班17:00下班月薪$26000,月休四天加班每小時100供中餐,加班另供晚餐,有人有興趣嗎?...(恕刪)


請問你是在反諷嗎?如果是在反諷給我感覺不給力,如果又是說真的真的是自我感覺良好.話說加班每小時100也太....是我不了解行情嗎

另外我目前呆的工廠我發現很多年輕人,然後那些年輕人讓我感到佩服及慚愧,因為都各自擁有技術及操作經驗,最讓我驚訝的是年紀介於19~24之間,這點我對於目前呆的工廠的兩個手法真的感到佩服.

還有;上一代的根本沒資格罵下一代的爛草莓,我深深的體會到爛掉的根本就是那些只會罵的人.

lcccccccc wrote:
怎麼現在一堆(公然月...(恕刪)


現在?

從以前不就是這樣了嗎?

月休四天,早上7:50~17:00,正常加班到20:30,月薪2萬8未扣勞健保

2萬8是整個月這樣加下來才有,

條件比這個還差的工廠一堆都是阿~
在台灣

員工只是老闆跟股東賺錢的"工具"

政府是幫凶

我覺得放著讓市場機制去處理
一個口號喊四萬請不到人
包含加班 輪日夜班 所有費用四萬
是人的問題還是公司本質問題有待商榷
一般傳產業的工廠就是這個薪資,加班後也才能領到4萬以上,只是以前的加工廠只要國、高中畢業就行了,現在是大學生在做...因為大家都大學畢業,如果認為這樣的工作賣力又沒前途,那就練就別人沒有的一技之長,或是有自信去外商圈生存,不然抱怨是沒用的!


可以去打聽一下美商某家賣半導體設備的資遣費有人拿過600萬的,去外商吧!你能力夠的話
也是有大學生畢業後開早餐店賺第一桶金的,錢就在那裡看你有沒有"身手"去賺!
我記得新聞還說那個老闆大言不慚,這本來就有含加班費才有4萬!
雖然這個是事實,但是能否告知的義務!
現在要是靠加班薪水24~28!你可能被投保等級說不定很低,
靠加班費撐到那麼多,不要說年輕人挑工作,
老闆自己工作都不老實,如何要求能為公司盡心盡力!
1 先營造台灣勞工眼高手低,在宣稱找不到本勞(在跟政府說台商回流找不到本勞)

2 在向政府爭取開放外勞上限(台商回流找不到本勞的痛苦)

3 在向勞委會爭取本勞和外勞薪資拖勾(台商回流經營成本過高)

4 爭取外勞在台年限或永久据留(省下仲介費用)

以下是我夢到的
說真的
破月的薪資條看不出來有何不妥
因為其他部分均用口述

方便的或是否PO張足月的
即知道是血汗工廠還是其他因素


我並不是反諷,而是我們公司實際領的月薪而且已經有人給我私訊了,我覺得26樓的大大說到要點,以前只要國中畢業就可以做的工作,並不需要用到高深的學問,只是現在滿街的大學生,讀完大學在來做這份工作的投報率真的是不高,但我們公司缺的就是現場作業員也是事實,而且不可能給作業員40K的薪水吧?
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