kindkill wrote:我有親戚在開餐飲店,...(恕刪) 第1天上班怎麼可能罵她?相反的還有稱讚她學的還算快但我有注意到那位即將離職顧孫的婆婆在教她時她一直往外面看像是迫不及待想要回家似的聽說這位半天就畢業的同學有打牌的習慣.輸太多了不得以外出工作......總言之,想工作的人一個月22K叫他洗廁所他也願意,不想工作的人一個月100K請他過來發呆他也會閒出家門麻煩啦
職場上三種人:1.給人薪資的 2.領人薪資的 3.偷人薪資的我有一位高中同學曾經是第2種人,只是他比其他同樣是領人薪資的還要積極他存錢買噸半創業,做什麼?美其名叫環保事業,講白一點就是收廚餘剛開始天還沒亮帶著老婆收廚餘擺桶子,現在事業有成了一個月收入好一點也有20、30萬(我粗估)他在收廚餘時你還在睡覺,你下班了在家上網等睡覺時他在洗廚餘桶就算人家買勞力士帶著洗廚餘桶也只是剛好而已如果人家請一位司機跟他一起輪班,他就應該要給司機他一半的收入嗎?要不然就是在欺負員工?當兵的朋友也是第2種人,健康食品的業務,1個月6、7萬,年終領過50幾萬,新北買房繳貸輕鬆也是剛好而已我問他若要自己創業我願意投資他,因為我知道他在工作上是積極的人,但他沒有創業的打算他怕受不了當老闆的壓力,操勞公司營運連假日都沒得休息,就努力工作領他該有的報酬以上所述第3種人是不會了解的,只會酸別人買得起房買得起車買得起10幾萬的錶
樓主都一昧的的認定自己意見又是偏向少數人的看法了為何別人可以做 他也要可以做?要會做你工作的才叫做正常 叫做成功 叫做有用?好險我不是服務業~堅持己見 那也不必要發文講難聽點人也是你選的這也代表你的眼光就是如此 沒啥好意外的
mjuhb951 wrote:餐廳服務生有分內場跟...(恕刪) 我退伍的第2份工作在一家小科技電子公司上班工作職稱叫做"通訊工程師",工作內容就只有:維修送廠卡板、幫研發焊DEMO板、電話客服協助、現場設備維護、中南部駐點服務、協助上游廠商教育訓練、幫上游廠商擦屁股、公司茶水間整潔維護、垃圾打包資源回收.....等等,有些是份內工作有些是強迫性質有些是自動自發,不多啦就幾樣而已,加上1天輔助50元餐費一個月勉強快3萬,算一算1個人當9個人用真是輕輕鬆鬆......半天薪資不是不給是她不拿!我想她也沒臉拿吧同樣的工作其他當阿嬤的婆婆媽媽做的習慣習慣的她比別人年輕還好意思說工作太多太忙了就已經很離奇了要不是人家要顧長孫人家也不願意辭,人家現在早上起床餵飽小貝比中午在過來幫忙下午就回家繼續顧孫只能幫忙半天目前人家是等找到能替代她的新同學後才會完全的離開等到不用顧孫了還有氣力時她還會回來繼續做人家是笨蛋嗎?怎麼不在家含飴弄孫就好?會做的就是會做的不會做的就是不會做的這些人半天一天幾天就畢業工作永遠做不久的原因千奇百怪就是不願意承認自己懶惰!Lazy!
viking0703 wrote:同樣的工作其他當阿嬤的婆婆媽媽做的習慣習慣的她比別人年輕還好意思說工作太多太忙了就已經很離奇了...(恕刪) 既然當阿嬤的婆婆媽媽做的習慣習慣的 ..就請婆婆媽媽阿!這樣跟員工講老闆有甚麼差別?等上來發文說一個人走了後面一堆人搶者要你給的職位這才正面..人事異動頻繁不是社會的問題.