作業員替代率高 門檻低 所以企業覺得這種人才 一大把 不用怕缺工隨著時代變遷 我覺得這種人才越來越少了要嘛不能久站 不然就是無法搬重 (10公斤) 不然就是無法輪班現在大學畢業很多 要嘛往時間長的電子業發展(不用搬重 福利比較好) 要嘛就是服務業我覺得偏向服務業的趨勢越來越高了= =我覺得以後傳產作業員大概都要請外勞了企業的薪資觀念其實都停留在以前加薪難 另外就是新進人員有時候薪水還比老鳥還要跟個1-2千...當老鳥知道時候 就會有離職的觀念 自然就會變老鳥待不住 新人做不久 導致缺工 換外勞補位這次離職潮 我們公司走了兩個老鳥 進了兩個外勞 一個本土 不過我們公司要會用ERP系統 所以還是必須每班都要有台灣人 只是薪水還是停留在以前= =
很簡單台灣人不做外勞一堆搶著來做本來就有勞務型的工作如果你覺他們可憐那那些在工地日曬雨淋的勞工朋友你為何不去關心?作業員至少還有工廠遮風避雨甚至還有冷氣吹如要抱怨那去抱怨為何只能做一個作業員為何當初不好好讀書
兔窩窩之家 wrote:辦公室小妹,只領22k,眾人抱不平,為啥作業員領20~22k無人聞問?...(恕刪) 因為他打出KEY WORD"小妹"了啊 XD作業員搞不好是男的啊 誰管男的死活還有女作業員要交真相 要是正的話 我保證鄉民們一定會說這個調薪到10萬 XD
作業員和辦公室助理兩者有那一個是樓主職涯的目標,就算大眾同樣關注這兩職種,對你來說有何意義?你.追.求.的.只.是.公.平.正.義.嗎?如果放眼發展性,就去做助理,如果只求溫飽,作業員也不錯,如果你一直都搞不清為什麼作業員的待遇比助理差,是不應該當主管的,也不太適合當老闆!兔窩窩之家 wrote:以下是某網友提供的基...(恕刪)
很頭痛、這方面的問題.因該無解如果作業員薪資過高、企業成本將大幅上升這會導致更嚴重的問題我在74年正式踏入社會其中有一份工作就是作業員當時全新+全勤是6,500- (每月的大禮拜六才有休半天.也不是冷氣廠房.夏天的酷熱不是現在可以想像的)70年代初期適逢電子業崛起、各方大小加工廠出現、當初搶人搶的很厲害.所以薪資、福利、休假樣樣都提昇了然後最後變成薪水變高.人也找不到的怪現象後來公司被迫移到大陸了.相對的台灣的所有作業員都被資遣了.這種低階工作性質待遇、政府根本不敢碰. 因為沒解只能由市場機制的供需來決定一旦成本過高、企業就跑了。到時失業人口更多。
菜花龍 wrote:如果放眼發展性,就去做助理,如果只求溫飽,作業員也不錯,如果你一直都搞不清為什麼作業員的待遇比助理差,是不應該當主管的,也不太適合當老闆! 作業員做的好,也是有機會從組員、組長等等一路升上去的,不見得作業員的工作只能求一份溫飽。