絕代蝴蝶 wrote:
作業員的工作有外勞撐著(不是說你應該去請外勞),如果說是純本土,網路上有哪個作業員會在白天時間發聲?


沒關系,明天反而我白天都無法上網回應,等24小時後的反應吧

兔窩窩之家 wrote:
沒關系,明天反而我白...(恕刪)

我陪你等,先吃碗麵吧

君顏甚厚,汝母知否?
樓主這主題的薪資結構
可以說是一種齊頭式的平等

那當然齊頭式的平等
也可以視為一種假平等或
作業員替代率高 門檻低 所以企業覺得這種人才 一大把 不用怕缺工

隨著時代變遷 我覺得這種人才越來越少了

要嘛不能久站 不然就是無法搬重 (10公斤) 不然就是無法輪班

現在大學畢業很多 要嘛往時間長的電子業發展(不用搬重 福利比較好) 要嘛就是服務業

我覺得偏向服務業的趨勢越來越高了= =

我覺得以後傳產作業員大概都要請外勞了

企業的薪資觀念其實都停留在以前

加薪難 另外就是新進人員有時候薪水還比老鳥還要跟個1-2千...

當老鳥知道時候 就會有離職的觀念 自然就會變老鳥待不住 新人做不久 導致缺工 換外勞補位

這次離職潮 我們公司走了兩個老鳥 進了兩個外勞 一個本土 不過我們公司要會用ERP系統 所以還是必須每班

都要有台灣人 只是薪水還是停留在以前= =

shukae wrote:
就像是公司不能沒有中高階經理人


有他們事情才難做勒
很簡單
台灣人不做
外勞一堆搶著來做
本來就有勞務型的工作
如果你覺他們可憐
那那些在工地日曬雨淋的勞工朋友
你為何不去關心?
作業員至少還有工廠遮風避雨
甚至還有冷氣吹

如要抱怨
那去抱怨為何只能做一個作業員
為何當初不好好讀書

兔窩窩之家 wrote:
辦公室小妹,只領22k,眾人抱不平,為啥作業員領20~22k無人聞問?
...(恕刪)


因為他打出KEY WORD"小妹"了啊 XD

作業員搞不好是男的啊 誰管男的死活
還有女作業員要交真相 要是正的話 我保證鄉民們一定會說
這個調薪到10萬 XD
作業員和辦公室助理兩者有那一個是樓主職涯的目標,就算大眾同樣關注這兩職種,對你來說有何意義?

你.追.求.的.只.是.公.平.正.義.嗎?

如果放眼發展性,就去做助理,如果只求溫飽,作業員也不錯,如果你一直都搞不清為什麼作業員的待遇比助理差,是不應該當主管的,也不太適合當老闆!


兔窩窩之家 wrote:
以下是某網友提供的基...(恕刪)
很頭痛、這方面的問題.因該無解

如果作業員薪資過高、企業成本將大幅上升
這會導致更嚴重的問題

我在74年正式踏入社會
其中有一份工作就是作業員
當時全新+全勤是6,500- (每月的大禮拜六才有休半天.也不是冷氣廠房.夏天的酷熱不是現在可以想像的)

70年代初期適逢電子業崛起、各方大小加工廠出現、
當初搶人搶的很厲害.所以薪資、福利、休假樣樣都提昇了
然後最後變成薪水變高.人也找不到的怪現象
後來公司被迫移到大陸了.相對的台灣的所有作業員都被資遣了.

這種低階工作性質待遇、政府根本不敢碰. 因為沒解
只能由市場機制的供需來決定
一旦成本過高、企業就跑了。到時失業人口更多。



菜花龍 wrote:
如果放眼發展性,就去做助理,如果只求溫飽,作業員也不錯,如果你一直都搞不清為什麼作業員的待遇比助理差,是不應該當主管的,也不太適合當老闆!

作業員做的好,也是有機會從組員、組長等等一路升上去的,不見得作業員的工作只能求一份溫飽。
君顏甚厚,汝母知否?
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 10)

今日熱門文章 網友點擊推薦!