㊣阿智㊣ wrote:
謝謝M大經驗分享.....(恕刪)
嗯~
你這個的確是有點符合第一點說!
其實你也可以仔細評估要不要技術學成馬上走人!
有些老闆不重視眼罩也是有原因的!
因為很多氬焊電焊工(小弟有時也會)!
會用二~三隻手指去擋強光!
然後配合閉眼...
等於是!焊久了除非要填料焊!不然點焊都懶得用眼罩!
對了!被閃到記得去看眼科!
應急的急救就是用結冰礦泉水包毛巾冰敷!
但是還是別常被閃到!久了會有後遺症的!
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1偏心
案例1, 在新竹遇到的,存心來學新軟體才屈就低新和爛環境,後來回去原公司,另一個同事遭殃,主管認為她的原因跑的,主管和離職的,都是客家人(我沒有族群偏見,這件事確有發生)
案例2,一個員工患有精神病,同一辦公室的同事(2人一間)見過他的藥,8點上班,他可以9點10點才來,然後七八點再走...然後常常跟主管吵架,薪水3萬(除了待很久的採購,非主管最高的)他同事,唯唯諾諾,罵不還口太沒意思了,黑得比炭還黑
2朝令夕改
3對上奉承,對下大氣指使,主管好偉大
4要屬下背黑鍋
5有話不好好講,用罵的,有些事主導權不在手下身上,他就說,還有理由呀...
案例
廠商的報價單出問題,比價表就跟著錯
主管:怎麼比價表怪怪的,
屬下:好像是匯率有問題.....
主管:還有理由呀..沒看清楚,還讓我發現問題....
6電腦白癡,什麼都要人家做給他,都在公檔的資料,也只會開口要,要過再要...因為他忘記了
7沒有能力,只會哭夭
案例
外國參展前夕,幾個人忙得不可開交,然後大爺出去混,中午一點多回來,提著便當
吃完飯又走了,三四點回來,看到1員工坐著(站太多,垮了)
大爺:怎麼別人在忙,你坐著偷懶...
整天只割了2張海報..不知道誰最懶
還有很多,以後再補
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MIG29AA wrote:
小弟我66年次!從高...(恕刪)
7.患有失意症的老闆
選擇性失意症的老闆或每次都是說出事我來扛，但真出事都不會扛的老闆(主管)
常常選擇性的失意，碰到結果對自己不利，都會咳嗽兩下，問旁邊的主管，這次的問題是我決定的嗎？
斜眼看旁邊的主管，主管馬上回，不不不，這次客訴虧錢是底下員工能力不好，砍幾個大家就乖乖聽話了(其實是老闆自己下的決策，擋都擋不住)
8.把員工當垃圾的老闆
人力過剩時，要人資部主管，明天把某某部門減少10%人力，一毛都不准花，逼他們自己走，或簽自願離職單
人力不足時，要人資主管馬上找來10%人力，等這批貨趕完就把他們通通搞走不准有額外支出
9.共體時艱掛嘴邊的老闆
跟你說大家共體時艱，今年小虧(連續十年小虧)
其實都有賺，但會計自己人很會做帳每年都小虧，這樣不用發股利，不用給員工加薪或發年終，錢都入老闆口袋，就算真的沒賺，這家公司也沒發展快換跑道吧！
10.吹牛的老闆
吹噓自己年輕時候一個打10個現在年輕人打3個就不行的老闆
故事是可以掰的，讓你真的去一個人打三個壓榨到你爆肝
11.喜歡別人巴結的老闆
看到沒？看到沒？我手上戴的是啥？.....勞力士錶！你看！你看！人家阿茂來沒半年就升主任了，看到我手上的沒？勞力士錶！你就是不會巴結我
(公司同事真實事件改編，之後送茶葉，送魚的通通有)
結果有能力的離職了，留下的是爛貨，有競爭力嗎？這公司？
12.有被害妄想症的老闆
嘴巴說大家都是一個團隊，跟兩個最得意左右手說：
左手，你是我的愛將，好好幹！很快主任就是你，說說看右手最近有沒有什麼不乖？或舉動？
左手愛將出去後15分鐘換右手愛將進來，老闆又說了
右手，你是我的愛將，好好幹！很快主任就是你，說說看左手最近有沒有什麼不乖？或舉動？
隔年升職等公告，新主任是空降部隊(老闆小兒子大學剛畢業)
13.常要員工幫忙卻不給相對報酬的老闆
颱風天自己在家，卻一個一個打電話幫忙幫忙來上班，結果薪水不變
8小時工作，老闆幫說幫忙幫忙貨趕不出來要求趕一下，一年過去了有天8小時後下班，老闆不高興的說12到了嗎？誰說你可以下班?
小陳離職，老闆要求支援一下小陳工作內容等新人會在交接，結果新人來了那工作還是你的
隔年工作內容從原本15樣幫忙成30樣且還在增加中以上補充都是我職場上碰到的真實事件改編，以後想到再補
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