責任制？公司上班時數有無違法？

翼。弒神 wrote:
本人目前在知名連鎖眼...(恕刪)

翼。弒神 wrote:
本人目前在知名連鎖眼...(恕刪)

jupid wrote:
上光嗎....幾乎每...(恕刪)

hosonic wrote:
目前適用責任制的卅八種職類，像電影燈光師、攝影師、不動產經紀人、廣告創作員、空勤組員、部分醫護人員和保全人員,其餘超過99%以上全部不適用
實施責任制是有前提的，必須符合主管機關核定的行業別，像製造業就不適用；雙方事先須以書面約定，且須呈報主管機關核備後，才能按約定實施,沒有呈報主管機關核備全部不適用
如果樓主確實能舉證上班時間超過法定時數,且沒有加班費,
如果要不到我賠全額給你, 如果要到了, 你給我一半當酬勞
重點需樓主確實舉證上班時間超過法定時數,且沒有加班費
員工跟公司簽的合約, 如違反法律者合約無效

一條好漢 wrote:
小弟的工作更慘，早上...(恕刪)

翼。弒神 wrote:
本人目前在知名連鎖眼鏡業服務（高雄）

上班時間是AM09:30~PM10:00

中間無休息時間，如有客人下班時間無限延長，且無加班費

月休六天

薪26000

請問大家，這樣的上班時數有無違法？

法定上班時數有適用於眼鏡業嗎？

如果有

超過時數，無加班費部份，該如何檢舉

並要附上哪些資料向勞工局哪個部份檢舉？

謝謝大家的解答


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Dyedblue wrote:
你的產業工作適用於勞...(恕刪)


公司在徵才網站有在徵人

但都無提到明顯、詳細工作時間

因為不久前北部分店有員工檢舉工時過長

勞工局有去稽查

結果總公司過不久就發公文到各分店

強制要求每個員工簽署一份同意書

內容大綱是說，如有勞工局到各分店要求出示打卡記錄

一率拒絕，並表示資料都在總公司，請勞工局到總公司調資料

（實際是各分店打卡資料都能在分店調的出來）

所有就算檢舉，勞工局上門稽查

也無法拿到＂真實＂打卡記錄......(恕刪)

翼。弒神 wrote:




不是寶島...

我還滿羨慕同業的，至少寶島願意改

我是在眼鏡業另一大連鎖（提示很明顯了）

公司有被檢舉過，所以才會有簽同意書這件事出來..

結果好像也沒在怕的...(恕刪)

hosonic wrote:
目前適用責任制的卅八種職類，像電影燈光師、攝影師、不動產經紀人、廣告創作員、空勤組員、部分醫護人員和保全人員,其餘超過99%以上全部不適用
實施責任制是有前提的，必須符合主管機關核定的行業別，像製造業就不適用；雙方事先須以書面約定，且須呈報主管機關核備後，才能按約定實施,沒有呈報主管機關核備全部不適用
如果樓主確實能舉證上班時間超過法定時數,且沒有加班費,
如果要不到我賠全額給你, 如果要到了, 你給我一半當酬勞
重點需樓主確實舉證上班時間超過法定時數,且沒有加班費
員工跟公司簽的合約, 如違反法律者合約無效