ydmphxiay830 wrote:
我想在公司當中的職員，並不一定會是永遠固定在矩陣當中的某一象限，例如剛進到公司時，是2號意願高，能力弱的職員，慢慢熟悉職務之後，轉變為1號意願高，能力強的職員，一段時間後卻受到職場升遷受阻，人事麻煩等因素，對組織安排心灰意冷，又轉變成為3號意願低，能力強的職員，最終已經對公司感到失望，卻又無可奈何，成為4號意願低，能力低的擺爛資深職員...
個人積分：15分
文章編號：42993030
個人積分：708分
文章編號：42993070
個人積分：868分
文章編號：42993812
這可討論不完了
改天多分享一些經驗給大家
其實還挺有趣的
carota wrote:
有幫主管分類的表格嘛...(恕刪)
有耶～～～
最近忙比較沒空寫
改天來分享一下
gretel wrote:
2號. 意願高，能力弱...這種人常常是主管，因為嘴巴很會說。
主管若要硬分進去，確實應該分在2號
主管的能力主要是整合與管理，甚至需要領導力
這方面通常是部屬所欠缺的能力
不過大多數主管.... 領導力實在很弱，都只是做事務性管理
所以經常淪落成只剩下一張嘴講，這對主管實在很傷
ddarfbapam wrote:
選主管…才是公司的關鍵!!!
選到好主管，遠比挑到好員工來的重要。
完全正確！
不過能找到這種主管，也是公司老闆獨具慧眼，也捨得花錢。
這真的太難太難了。
個人積分：15分
文章編號：42996225
個人積分：76分
文章編號：42999409
個人積分：846分
文章編號：42999559
個人積分：200分
文章編號：42999579
個人積分：98分
文章編號：42999642
個人積分：16分
文章編號：43001941
個人積分：224分
文章編號：43003377
anneybaba wrote:
這世界上很多東西都是假的
1. career雜誌一直強調，員工的EQ要高。那為何老闆的EQ就可以很低?
2. 上面上充斥著強調投資重要的資訊。好像不投資就不對? 很多人怕你沒有錢，替你擔心，想盡辦法希望你投資，你好變有錢?
3. 你以為看書，你可以變得更好? 例如多讀卡內基? 讀多了就被洗腦了。
讚同...其實講白了，就是大家為了一己私利而已~~你我都一樣
老闆開公司，為的就是賺錢，及完成自己的成就和目標，不是為了開慈善院
主管面試員工進來，為的是希望員工可以為自己賣命，讓自己可以再往上爬，以及建立自己的派系人馬，讓自己在公司裏立於不敗之地，甚至有些員工是可以用來背黑鍋當炮灰的~~主管提拔下屬一定有一部份為的是一己私立，絕對不會有主管笨的提拔下面的人來取代自己
而員工進公司，消極一點的為了混口飯吃可以過日子就好，積極一點希望可以往上爬，功成名就，一樣為的是自己，不會有人為了公司好而不拿薪水免費上班的
我遇過有些高明的人總是會講著"這樣做對公司比較好"，其實多少內心都還是會盤算著，對自己的利弊
只是要把講出口的話，變成"正道"而已~~
這世上有太多洗腦的新聞、道理、書籍
不是說我們都要怨世般於以拒絕，而是懂的是去分辯什麼是真的，什麼又是假的~~並吸收為己用
厲害的人可以把為自己利益的事物，講的好像真理大道一樣
愚笨的人接收了訊息不加以過濾，傻乎乎的把自己賣了也不知道
就如樓主所說是1號人是最好的員工
卻沒說明，所謂的1號人，是遇到聖明的主管才能發揮長才，如果遇到是無能的主管，根本無用武之地，甚至因為能力太強而招來主管忌妒，而如果遇到是黑心主管那更慘做牛做馬的幹，最後還被賣了也還不知道
員工-主管-老闆...這三者原本就是雙向關係，互相配對才是
不是那麼單純只分4種員工~~我相信有一樣有4種主管、4種老闆甚至4種同事
