david92 wrote:又有些人,覺得年薪破百隻是毛鱗鳳角,....尚在奮發中的有為青年,不免有些落莫,為了讓大家有比較客觀的評斷,小小統計一下,簡單敘述公司的情況,年薪百萬的佔公司的多少比例,...(恕刪) 為什麼要一直執著於年薪百萬這件事呢?就算年薪百萬,也仍是尚在奮發中的有為青年啊!另外,如前面網兄提的,科技業的薪資都是保密的,你怎麼會知道別人領多少?難不成您是老闆,高階主管或會計?像小弟這種平凡百姓怎麼想都不應該知道啊!
貓在鋼琴上 wrote:我是HR...(恕刪) 請問一下作HR的年薪有機會破百嗎?還是行業別有差?那個個行業的HR年薪最有機會破百?還是一定要當到主管(例如:經理),有朋友想朝這方面發展,想了解這個專業的發展性,感覺HR每個產業都需要,最不會被產業別限制住。
Jinwei wrote:你們怎麼會知道同事間的薪資???我以為這種事情在公司都是機密xd...(恕刪) 其實這種事情不會很難啊,因為薪水的多寡,不外乎職位、年資、能力等等,而薪水雖然是保密,但其實多多少少都會流出,例如經理的年薪是百萬,那公司有多少人的職位、年資等等比經理高的,大概就能估算出來。
frogger wrote:請問一下作HR的年薪有機會破百嗎?..(恕刪) 有台積的HR加上股票進去沒幾年就年薪破百千真萬確不過人家北一女國立碩士又曾國外進修拿那個薪資是應得的不過分紅費用化後就不知道還有沒有再發股票
frogger wrote:請問一下作HR的年薪...(恕刪) 想朝百萬年薪的HR之路邁進,放眼上巿(櫃 股票或大型企業比較有機會一般小公司,HR比較派不上用場,市場需求低,也不太會給這樣水準的薪資待遇