BOBBY77 wrote:別把責任都推給年輕人...(恕刪) 早期台灣的職場(民國60-80),是老闆跟員工一起打拼,有著共同的夢想,想一起把市場做大現在台灣的職場,領導階層和基層員工之間的思考模式已經南轅北轍,同床異夢,這樣的台灣,只會漸漸被鄰國超越甚至被淘汰...
我很痛恨..那些真小人的公司..高高掛著責任制..還只給不到22K..但更痛恨..那些假君子的公司..告訴你美麗的願景..但進去後就是PT..一樣責任制..一樣不到22K..無論你多努力..搞了3年..千方百計..檔你變正職..直到你夢碎之後..才發現已經30..要重來..機會都快沒了..更殘忍的是..明明這都是眾所周知..卻有一堆記者..學校..政府單位..當幫兇..幫忙美化..熱情邀請..好讓更多涉世不深的年輕人..繼續被騙..犧牲青春..成就他的惡業..還滿口仁義道德..誇口3年100K..『低薪換員工一生青春 很不道德』只騙你3年的..就算仁義道德之士?
戴勝益就是跟王文洋那個說我都是最厲害罪不靠杯的人然後後者老爸一掛掉就跑出來靠杯參考一下http://colinchu.pixnet.net/blog/post/95209178-%E5%9C%A8%E7%8E%8B%E5%93%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E6%97%A5%E5%AD%90%E8%A3%A1
kindkill wrote:現今有錢人中,我最欽佩王永慶..他才是真的白手起家的代表 資料有誤....需要再研議書本裡的故事都是編過的......(不灑點狗血能賣嗎)王家其實比一般百姓家要有錢的多了....認識的人應該也是高一層的人物......機會當然就多了
鼎泰豐工作量真的很重。不過,一開始面試人家就有把話講得很清楚。進來工作要有心理準備。至少人家一開始講明白薪水和工作量,自已能接受再進來。王品宣傳太過火。什幸福企業。進王品要看時機點。在它大幅擴張時期進去,升最快。因為主管缺大量增加。現在王品新店增加幅度已不可能跟之前比了。所以,現在進去看到上面卡滿人。你永遠只能做基層。通常一個接受別人幫助而成功的人卻不想承認過去接受過別人幫忙。我覺得他的企業不能長久。郭台銘創業原本與兩位朋友合夥。一開始不順賠光,兩位朋友退股。他母親標會資助他和他老婆回娘家拿錢。人家接受訪問也是很感激家人幫助。