為什麼薪水低?? 因為沒有""交換的本事"


rojar wrote:
RD要走?沒關係,台清交物理電機資工年年有畢業生,願意花錢,還有一堆對待遇不滿隨時跳槽的老手,


一看就知道對rd完全不熟

同樣的設計,就是有人接手做不出來,懂嗎?
再加上隔行如隔山,光是隔產品裡面的know-how跟重點就不一樣了,你當rd這麼好幹,只要台清交的進來都可以搞定?

philosophy2468 wrote:
一看就知道對rd完全...
再加上隔行如隔山,光是隔產品裡面的know-how跟重點就不一樣了,你當rd這麼好幹,只要台清交的進來都可以搞定?(恕刪)


曾看過RD走後, 一個年營業額18億的產品線, 因後續產品銜接有問題, 在客戶的機器上出包, 被大客戶換掉, 被競爭公司瓜分市佔, 不到3年, 只剩下不到2億的營業額, 利潤發薪水都很勉強!

其實不論 RD,業務都很重要!

但更重要的是: 眼睛要放亮,挑對老闆.
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
創造自己被利用的價值~~
把自己的名字~寫入老闆們的工具人名單中 ~~
在他有事需幫忙時~能跳出來~被利用~
~
推銷自己~讓別人知道你可被利用的本事~
~
上班族就是乖乖的被老闆操~
千里馬也是乖乖地被伯樂騎~
這是菁英論嗎 沒本事得要準備死一死就是了嗎 這什麼世界阿 三民主義抵不過資本主義
果然是假民主 真詐財 哈哈哈

lgw66 wrote:
樓主社會經歷不夠才會...(恕刪)



有時候會遇到這樣的問題,拍馬屁的人比有實力的人還要受寵

但是總是有一些老闆眼瞎,有些沒能力位置高的甚至是自己的親戚

只能這樣說 

大家都在海水中,只有海水退潮了~才會知道誰沒有穿內褲!!

提升自己交換的能力是必須的,因為優秀的員工也能淘汰無能的老闆

甚至把目標放遠,現在的提升,是為了自己以後創業或者更好未來

但是如果沒有交換的本事,永遠只能靠北老闆而已,成不了氣候。



蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
是嗎?你知道劉邦一統天下後第一大功臣給誰?
"蕭何"....他是專搞後勤的..
我承認業務是個重要的職缺,但可沒那麼神啊~~..(恕刪)


台灣

其實蕭何.韓信.張良的員工或家臣都有,只是劉邦不多

但常常手刃員工跟家臣,做得出類拔萃的這個部分,劉邦卻很多
1515151515151515
想賺大錢

當老闆只有2種人

一種:技術人員

一種:業務

其他的 不可能

如果是 技術導向的公司---->技術人員是關鍵

如果是 成熟產業的公司---->業務人員是關鍵

你如果是關鍵人員 老闆對你 哈的要死

樓主重點應該不是業務比較偉大還是RD比較偉大。

是不管你是什麼職位,你都要有一定的實力。這樣你才能越爬越高。

沒實力的人,就算總經理是你同學也不會隨便讓你當廠長或是經理,

沒能力一樣是點個頭,問一下而已。

就算你認識一大堆董事長級的朋友,人家也只是當你是跑腿的,

那些董事長閱人無數,看你做事和談個幾句話,就大概摸透你的程度了。

alonenorth wrote:
致富就像炸糖果,有以上的特質就可以到第二關了,郭台銘已經在幾萬關,有80%的人一直卡再第一關.........

你可以不玩炸糖果,但是你必須玩你的人生 共勉之..........(恕刪)


我玩candy crush都作弊~

不知人生可以作弊嗎?

看來沒有富爸爸的只好一步一步扎實地走下去。
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