kkcities wrote:
業務緊縮也不能資遣你...(恕刪)


不能以懷孕為由資遣孕婦 跟 不可以資遣孕婦 兩者還是有差別的

基本上勞基法並沒有規定不可以資遣孕婦 是正在請產假的不能資遣
(只要是正在請假中的都不可以動,不管是不是產假)
公司如果能提出正當理由 孕婦一樣可以被資遣 但要照法定程序來 該給的一樣都不可以少

不過我剛剛有看到一招 樓主可以試試看
就是...拿著錄音筆(要藏好)去問主管"不要因為懷孕資遣我好不好?" 後面就會很精彩...

不是不能資遣孕婦 而是資遣孕婦 雇主要背負較大的舉證責任
如果懷孕連帶的不舒服讓工作效率變低 孕婦是有被保障可以申請調單位的
所以"因為懷孕帶來的不便"不能成為員工不適任的理由

也就是 能資遣孕婦的原因 只剩下公司營運問題,
基本上財報看一下,徵才活動注意一下,馬上就可以知道公司是不是真的有營運的問題
是因為這樣 所以孕婦去申訴的贏面都不低 因為真的很明顯...
我跟公司提出要求補償8週產假的薪資,公司說不補,但是讓我延長2個月的工作時間~
哀,這點....我只想到,肚子都大起來了才要我出去找工作....>"<

只能認了,能多做就多賺,現在就這樣想了~
我不會亂簽文件的,因為非自願性離職證明對我很重要,我要提請失業補助

還有,我在這家公司待5年以上了,我要怎麼確認我能否領到生育補助啊?
luluson1009 wrote:
我要怎麼確認我能否領到生育補助啊?

懷孕期間被資遣,屆時產子後,確實可以請領,
詳細請領方式及所需文件,請在你還沒離職前,趕快去向勞保局詢問清楚。

生育補助,是由勞保局給付,
不是由你的公司給錢,所以不用擔心公司作梗;
但是,若公司平時就在耍爛,
員工確實都有"保",但卻是使用二個以上的公司進行一加一退、一退一加的規避年資,
則,有可能會因為員工權益受損,跑到勞保局請領未果,致使公司爛招被拆穿,
所以,
你千萬千萬要在還在職期間,去勞保局問清楚請領資格和申請所需文件,
否則,等你離職後,要再回頭去原公司補文件,就比較麻煩了。



ps, 勞保相關勞例,google一下也就有了。對公司、對勞保局詢問前,何妨自己做做功課,先~~

Peace, love and Pinstripes.
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