離職提出後被慰留=同時加薪?

83分

21樓

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文章編號：46043184

tonywang60 wrote:
各位職場上打滾多年的前輩好，是否本身有遇過或聽說過離職提出後被慰留，然後同時公司也替加薪的經驗嗎?

同時加薪的結果是公司提出的多，而或是在提離職時點出此為離職原因之一後，

自己主動提出與爭取來的較多呢?

如自己欲爭取的成功機率大嗎?(前提是如爭取不到也可走人的情況下)

是否有前輩之經驗談與技巧傳授~感謝

換過三間公司都有被慰留
1家有提加薪(離職當月真的有加)
當時離職日期也訂了,老闆還是很大方得讓我拿到分紅再離開(那次領的頗多~有USD3K)
2家問我是不是能改成休長假/不要離職因為人手真得很缺要找有經驗的不容易所以不想放人

沒甚麼經驗談判或是技巧單純工作上的付出有被認同 that's all

羊毛

68分

22樓

羊毛

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文章編號：46044565

先前真的想走，老闆馬上加七千，不過一年後還是走了，不是錢的問題。朋友做了五年都沒加薪，後來要走了，老闆馬上加一萬二，他更火大，馬上走~! ^++^

啥米碗糕~

永澤bobodndn

41分

23樓

永澤bobodndn

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離職一開口~應該都是下決心了~

會被留下來~除非是老員工有感情當理由~
不然一般員工會被標上"威脅"字眼~

我之前離職時公司部門小改組~
工作內容被調到比較麻煩一點(應該說包很多項目)~
雖然主管會教上面前輩會帶~
也畫個餅說把事情用一段落會加薪之類的話~

但我決定離職時~問我去那可以加多少錢...我說3~5k吧~
主管嚇一跳(應該是公司無法給吧)...

這...讓我更篤定要離開了...

ttndleaqpy

0分

24樓

ttndleaqpy

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文章編號：46047505

會被慰留相對來說就是對公司有一定幫助的，
但以離職當加薪藉口其實對本身或其它人而言不是一個很好的手段，
可以的話當然是找主管當面談比較好，也可以直接了解是否有加薪的機會。

話說我當初也提過辭呈，因素太多了(人、工作量、制度)，後來被慰留後承諾加薪並升等成主管級，所以考量之下留了下來，但主要是要以此當作踏板，再繼續尋找更好的工作機會，畢竟公司欠我的太多了.......

anozovy

38分

25樓

anozovy

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文章編號：46053516

目前被慰留第四次了...

除了薪水，發展，感情，
一部份是覺得發展受限，
希望有不同的規劃。

但公司很詐的不說慰留加多少，總想先留再看要如何加，想先留住再說，但相對這樣留來留去，卻不拿出實質數字，誠意有待商榷

Kanyil

1213分

26樓

Kanyil

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文章編號：46061562

個人建議，要求加薪是一回事，要離職是一回事，兩個千萬不要綁在一起談。

辭呈遞了，就絕不回頭，如果遞了辭呈還為了錢回頭，或是接受慰留，之後在這個公司很有可能被別人打上"愛錢"，"忠誠度不高"，或是"不成熟"等標簽，尤其在台灣這個企業文化，對於長期發展可能不利，還不如大大方方地離開，過幾年如果有緣再(拿更高薪水)大大方方地回來。

而且會離職，通常下一個工作早已經談好了，被慰留怎麼和別人交代? 這樣搞到最後兩邊不是人。

anozovy

38分

27樓

anozovy

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文章編號：46073287

同意樓上。
而我說那麼多，是從說出慰留公司態度來討論，就是在畫餅。

台灣文化慰留的公司會越來越開大餅留人，一半是看到要走的人的態度決心了因為不為所動，，才會更加要留。

即使慰留成功，未必是好，提離職後又留下，企業內難免會被上層貼標籤，愛錢跟忠誠度都會貼標籤。

這兩事別一起進行會比較好。

r803405

74分

28樓

r803405

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文章編號：46120982

永澤bobodndn wrote:
離職一開口~應該都是...(恕刪)

最近剛好有碰到
提離職後上面有調整30%留人
不過後來還是走了
整個公司的前景和政策不明
另外是跳槽後調整的薪水幅度更高
所以還是直接走人

e86881739

385分

29樓

e86881739

個人積分：385分

文章編號：46133829

如果因不滿早想離職
先跟主管如(課長說)我不適合這工作(但名名大家知道你很強)
過一陣子
這主管沒有權限加薪或明知不理
那你就換跟他上一級如經理說
說想調單位如果沒有想要離職
但自己須知道自己幾斤重
如果只換單位沒調薪
到離職也沒差
至少有問有機會
但是手中要有王牌
外面工作已經找好等著你
再玩玩主管