這位助理的做法在團體中尚屬常見,是有種固定公式。設定攻擊的目標,攻擊目標使其人際地位比自己低除了掩蓋自己的缺點外,讓其他人同仇敵愾並提升自己在關係中的位子。除了用工作能力反擊外,別忘了與同Team的關係也要努力哦!
1.這間公司的待遇是否不錯?如果是.為了生活.請先忍耐~2.做主管的人.大部分都喜歡底下的人打小報告!因為他想要知道底下的人在想什麼~所以.面對這種同事時.無視他.只做自己的事情.未必是最好的面對方式!忍耐他只是表面上的.只是一時的.必要時.也要給他一刀.
chloefish wrote:請問,如果初到新公司...(恕刪) 不理她重點應該是放在主管是哪一型的人 如果是喜歡被拍馬屁的 那就做好準備隨時走人 如果是一個看重能力的主管 那還可以待下去 她(助理)影響不了你
皮皮癢 wrote:設定攻擊的目標,攻擊目標使其人際地位比自己低除了掩蓋自己的缺點外,讓其他人同仇敵愾並提升自己在關係中的位子。 同意~~有一種人是以攻為守 ,不停的攻擊某一個對象 ,而這個對象, 往往是人脈還沒有建立的新進人員(孤立無援),這樣所有的戰火都在那人身上,自己就可以保平安了(沒人注意自己的工作績效,工作能力),世上 真的有這種人.
攻擊就是最好的防守!!但不是用她的方式你一樣要做好你的工作, 培養工作的實力(有實力,進可攻退可守)也要和team 維護好關係,尤其主管不要得罪其他人,讓此助理有機可趁不要談論她的劣行,避免正面衝突買飲料時, 大器一點不要漏掉她,看她吃是不吃?!日子久了 , 他總有被看破手腳的一天相信我 她絕對不是你職涯裡的唯一爛咖