開放大陸勞工來台 我認為是個不錯的方式

會沒人要來嗎?光是一堆泰式按摩店,大陸來台灣賺的,就多到數不清了。
反正大陸人都那麼本事沒人願意來,那麼偉大的政府就不要開放嘛。
為什麼那些財團大老,急著要開放?不是沒人要來???
還是咱們的政府思路有問題?
1.公司不給加班費大陸人一定絕對不會加班 準時上下班`````````````````


``` yes,,



2.會當著老闆的面前說你給多少錢我就做多少事````````````````


``` 很好,,



3.絕對不吃虧 只要讓他認為吃虧了 老闆你就小心點了```````````````


``` 最好,,
``` 奸商老闆未必死光,老實老闆就累了,,



``` 病態的工作文化,強烈的打擊`````````````````````````````


``` 也好,,
大陸勞工早就來台了...
台灣企業可以用很多手段引進...
只是你我不知道罷了
應該可以開放高階人才過來 年薪低於百萬以下的不准請 應該可以提升台灣產業
特種行業就不開放了 每次說要找台灣的 一開口就知道不是

nndugh wrote:
開放大陸勞工來台灣會...(恕刪)


重點是對岸薪水都快比我們高了!

要開放什麼!?

對岸各公司常年缺工!

內陸勞工都懶得跑沿海了!


saoyo wrote:
應該可以開放高階人才...(恕刪)


台灣的好像跑大陸的,都是稍微高級點的
其實就跟娛樂圈女藝人跑大陸一樣

這裡就不具體點名了

nndugh wrote:
開放大陸勞工來台灣會...(恕刪)

人材大概分3種


高階: 這是xEO等級, 有產階級, 不是能處理大老闆事務能力而已, 這種人本身就是老闆身家, 有自己的團隊, 企業要這種人材是要他的資金, 人面, 經驗, 甚至是他的整個營運鏈
--
需求度
台灣: 高
中國: 低


==
中階: 這是幹部等級, 中產階級, 能帶人作事, 是某個老闆的團隊成員之一, 台企老闆很會教人帶
人, 大多都是用自己的人, 此級門檻很高訓練期長流動率很低, 會跑來跑去的大多不會被重用, 自然也不能是這個等級的人物, 台企中階人一離開母職, 在別處重新由低階出發, 不管掛何頭銜, 其實待遇比低階好不了多少, 離中產很遠
--
需求度
台灣: 低
中國: 高


==
低階: 不解釋
--
需求度
台灣: 完全不需要, 因為外勞政策
中國: 低

krado wrote:
現在台灣年輕人各個都不能用...(恕刪)


如果企業必須要和中國企業競爭,台灣的年輕人頂用的的確不多!

如果你真愛看他嘴臉,就不會離開他公司了!
我現在就是在中國公司工作,保利集團裡面的分公司。

五點半一到,大家準時下班,根本沒有加班。六日都休息。月薪基本都是兩萬RMB以上起跳。

台灣,我想應該很難找到吧。

nndugh wrote:
開放大陸勞工來台灣會...(恕刪)

開放美國勞工來台更好
美國人更不會加班喔

開放歐洲勞工來台更好
歐洲人還會罷工喔
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