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Kevin4931

365分

21樓

Kevin4931

個人積分：365分

文章編號：48824522

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
好可憐哦"資深"只有26k...(恕刪)

可憐+1

資深的一個月26k還沒有特休

你們公司到底有多不賺錢?!

你的兒子女兒若在外面上班有這樣的待遇你會覺得這家公司有前途嗎?

Aznsilvrboy

72分

22樓

Aznsilvrboy

個人積分：72分

文章編號：48824574

每周平均工時48小時已經超過法定兩周最多84小時了. 你每年從你的員工壓榨12小時*26= 312小時, 六個人一年1872小時, 還不想給人家特休和生理假? 你到底有沒有人性?

者龜

83分

23樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：48824748

說真的我不懂能夠請到六個人的公司
再請一個會多賠錢?!
老闆通常只會少賺，怎麼可能賠?!
勞健保有沒有保?勞退有沒有繳?

沒特休、不能請生理假，要不要去翻翻法條要罰多少?
更不用說超時、未給加班費的部分

yuu0809

17分

24樓

yuu0809

個人積分：17分

文章編號：48824777

生理假比較麻煩

特休可以考慮跟員工協調，已折抵現金替代
員工收入增加，你也不需要增加人力，也是折衷的辦法。

zagger wrote:
員工想爭取特休和生理假

者龜

83分

25樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：48824898

yuu0809 wrote:
特休可以考慮跟員工協調，已折抵現金替代.(恕刪)

特休老闆不給請要員工來上班
可是要給加倍薪資

連多請一個人都覺得困難
薪資會加倍給員工嗎?

hungyuwang

64分

26樓

hungyuwang

個人積分：64分

文章編號：48825059

不如先說說你的盈收及盈餘

如果盈餘夠的話

再來討論要不要多請一個員工

說真的，員工請到剛剛好，只要有一人臨時出事要請假

你的生意還要不要做?

多請一個的好處是不管員工如何，你都還有多餘的人力可以應付

少賺一點錢讓你的生意可長可久不是很好嗎?

philosophy2468

50分

27樓

philosophy2468

個人積分：50分

文章編號：48825068

heroo wrote:
從另一個方向想,若這家公司給這樣的薪水但離職率卻不是很高
代表著這些人需要這份工作,也說明這些員工不是在外面找不到
就是不想再找工作

一些嘴砲說要人收公司,真的收了,瞬間六人失業
真能馬上找到工作嗎？？？

講得太好了

樓主應當每人給一萬九,每周增加工時48小時

這樣6人當8人用就不用煩惱了

這6人還不趕快謝主隆恩.

親愛的馬桶

472分

28樓

親愛的馬桶

個人積分：472分

文章編號：48825527

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

樓主應該是開診所吧
看那個上班時間應該沒錯

heroo

196分

29樓

heroo

個人積分：196分

文章編號：48825562

就業市場本來就是各取所需,雇主提供的薪水滿足不了員工
員工有本事自會另找工作

我之前寫的這麼清楚了,怎麼還是有人自動腦補成我贊成發文的老闆低薪請員工
腦袋是裝漿糊嗎？？？？

saoyo

39分

30樓

saoyo

個人積分：39分

文章編號：48826158

這時候太太子女親戚朋友就派上用場了
看起來貴公司的工作事務性質比較高不是什麼研發或是專門技術
臨時代班就請上述的幾位幫忙一下應該多少能解決
如果推測有長期需要請個人也是不錯的選擇

一個負責任的老闆也不會隨便缺工請人缺錢砍人對員工跟公司來說都是傷害表示公司很不穩定

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