zagger

3分

樓主

zagger

個人積分：3分

文章編號：48819687

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2014-02-23 23:21 #1

saokie

4503分

2樓

saokie

個人積分：4503分

文章編號：48820191

怕虧錢不要當老闆做老闆哪有不虧錢

打工沒特休雇主罰30萬

1.不要當老闆
2.多請人
3.真心交陪
4.多給福利
5.讓員工也有老闆的心態 (每月分紅)

罰30萬比較兇還是請一個人比較兇自己決定吧

https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入

orchidlai

6分

3樓

orchidlai

個人積分：6分

文章編號：48820439

很報歉勞基法明定特休
如果不放勞工找上勞工局貴公司穩輸！

勞資關係再好福利再好只要有一人投訴還是無解幫不了你

該作還是做一做吧！
但是特休不一定要放假可以協調請員工出勤但當日需給雙倍工資
簡單說就是花錢解決人力吃緊問題

派遣畢竟非長久之計～

蘭陽橋鄉村別墅

224分

4樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：48821287

zagger wrote:
資深點的員工約都可拿到接近26000

好可憐哦"資深"只有26k
如果公司沒特休，員工也沒去檢舉你
幹老闆就該偷笑，實際上已佔了不少便宜了

最好該給的福利就給吧
這樣可以少減員工的流動性，對公司長期而言是好的
給特休並不是為員工好，而是你得防止那天你和員工鬧翻了
他們一個一個去檢舉你，那時你後悔也來不及

如果你覺得人力不足，再請一個工讀生不就好了?
工讀生又不貴
和被檢舉罰錢相比下，便宜很多

不小心路過的貓

152分

5樓

不小心路過的貓

個人積分：152分

文章編號：48821411

多請一兩個人囉……
不說生理假，也要考慮員工有急事怎麼處理，有人可以輪替才正常。

講白了，樓主列出來的福利又沒有真的很好，總要照規矩讓人請假吧？

某貓的生命三元素：書、咖啡、碳水化合物。

賺大錢養家養老婆

402分

6樓

賺大錢養家養老婆

個人積分：402分

文章編號：48822110

請個計時的工讀生吧

總不希望自己公司開天窗吧

什麼都不給員工~~到時集體走人累的是自己

員工爭取特休跟生理假

這很合理

人總是會生病.人家家裡總是有婚喪喜慶要辦理

出來當老闆的

本來就是要負擔起

1.業績不夠~要趕快找業績給員工做

2.人不夠~要趕快找人來

你比較像是本末倒置了

用約聘跟計時人員不叫合理化

你以為約聘跟計時就不用保勞健保了嗎

正職跟約聘計時人員本來條件就不同

不要把別人講的不合理用規避來合理自己行為

更何況~~你給員工的情況~~跟約聘計時人員沒啥兩樣

冷酷的豆豆龍

598分

7樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：598分

文章編號：48822244

其實這是該給的福利吧...
大大的員工們沒去檢舉你
只能說真的是佛心來的

就算要找工讀生,也要保勞健保喔
不然被檢舉時!你會有口難言的

不過資深才26k...
好歹也給個28~30k吧

=====================================
曾看過有家小公司該給的不給
對待員工又極為刻薄.....
雖然該公司沒被員工檢舉!
但...員工卻陸續離職跳槽
就連新進員工也待不久
不管怎麼加薪慰留都沒用

最後該公司"被迫"遵守勞基法
才讓居高不下的離職率降下來...

gameheven

69分

8樓

gameheven

個人積分：69分

文章編號：48822930

zagger wrote:
先說員工待遇台南底薪...(恕刪)

勞基法是最低標準。你只是遵守最低標準而已，公司就會倒。
那代表你該認命，把公司收掉。

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教你一招法律漏洞
把薪水降成最低薪資，多請一個人。然後特休乖乖給。

但是你已經先給2萬6，要降薪一樣是違法。這就不好搞了～～
建議你跟員工說實話，大家一起降薪，或是公司收掉。
讓員工自己二選一