有有有 wrote:
懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你
+1 這真的是
不過那也要公司照勞基法走
另外樓主到家這公司多久呀~
1年??? 資遣費0.5個月
應該還不至於提告~ 就看是不是有照勞基法走
如果有也沒轍~ 因為他不會寫妳懷孕而資遣你
頂多被勞工局記上一筆
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1. 雇主的公告並沒有提到因為你懷孕的關係, 所以是技術性迴避, 改以公司虧損為理由.
這一點並沒有違反性別歧視相關的法條,所以用性別歧視法去戰會有得吵.
因為畢竟是10人以下小公司, 跟企業不同, 要是待在企業的話,孕婦就贏面很大
(錄音檔裡面有明確說因為你懷孕的關係而要資遣的話就贏定了)
現在還有一個時間點的問題, 到底是你先說懷孕才被資遣?
還是被資遣後你才說懷孕? 這一點在法庭有得攻防,
2. 承上, 你都說是小公司了, 虧不虧損也是自家財報, 所以你要舉證有點困難.
假設雇主最後提出的財報確實虧損的話, 造成營運困難, 資遣員工不違法
建議現在應該要先計算可以拿多少.
1. 年資? 現在勞退新制是 0.5/年 基數, 所以你要先知道你在該公司的投保年資.
最後一年就是算比例囉, 要注意, 薪資的計算是資遣前6個月平均(非一般給付項目不算,例如 獎金)
薪資 乘上基數就是要給你的資遣費.
2. 預告工資,
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
簡單來說, 要你現在走人就要有預告工資, 天數就是上面的說明, 乘上你的日薪.
如果是告知後, 又讓你繼續上班到滿預告天數,則是不需給付.
3. 未休完的特休, 以比例換算天數後乘上日薪
4. 當月上班天數的工資
5. 非自願離職證明, 這一點是跟申請失業給付很有關係, 勞保局可以下載到範本.
資遣原因要符合裡面的條文才可以請領失業給付噢
被雇主資遣是很無奈的事情,
在不甘心,憤怒,或是無奈的情緒下,往往會出錯.
靜下心來, 先算算可以合法的拿回該屬於你的薪資以及政府給付, 讓你短暫生活無後顧之憂
申訴或是提告則是全部都搞清楚之後再來做的事.
全部頭緒都理好之後, 就會更清楚知到雇主違反哪些法條,再慢慢一條一條算囉..
有錯還請指教~~ ^^
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