㊣阿智㊣ wrote:
沒遇到 要簽3年的契...(恕刪)
"雇主終止勞動契約之預告期間"
是老闆要終止,不是你,如果是你要終止沒有可以給假這件事
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㊣阿智㊣ wrote:
最近找工作問到二間公司~不同產業
一間是作 汽車旅館的房務員~隨便一個班 底薪+獎金+伙食 32000起~底薪多少~問他沒有明說~
月排休6天~5.6.日~幾乎不能休~
公司沒有請假這事~事假或病假~一定要找休假的同事~幫你代班...找不到就沒辦法休~
很多服務業 都這樣作嗎?
主管說 只要你幫人 人家也會幫你~大家都互相的...
實習3~5天~第一天沒錢 有便當~後面幾天~一天 700~
員工資料表上~有提到~房務員 要離職的話 不管你上幾天班~也要30天前說~才可離職
意思就是說~實習完~正試上班後...要離職也要先說 往後在算30天後~才可以離職
不然公司會扣薪水~多少沒說~ 工作未滿5天不給薪~有點強迫的感覺...
有本事 就去找上市公司
或者考公務員
沒本事 自己衡量 哪間公司對自己有利
這就是現實
你也可以找22k
全都依照勞基法的公司
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文章編號：48991155
~嚕啦啦~ wrote:
自訂的工作契約要呈報...(恕刪)
第 九 章 工作規則
第 70 條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第 71 條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
好多鮮明的藍
