edsamecool wrote:調薪理由:新人起薪3...(恕刪) 事實上~國營事業的福利其實真的是不怎麼樣...很多人都停在年薪百萬爽爽領的思想基層月領三~四萬真的很多嗎?看過幾家的工作內容跟風險程度後~我覺得根本就跟外面差不多甚至有某家還特別的少!少到不如去外面待工廠拼加班算了...
edsamecool wrote:調薪理由:新人起薪37000元,留不住人才,這理由是不是太牽強了??據了解我身邊朋友一堆人搶著考,連續4年都還考不上。。。。。還真希望考上那些人能放棄,把機會留給想要的人題外話我覺得國營事業來看,經濟部底下薪資跟福利是最好,台電做了錯誤的政策,造成年年虧損,卻要全民買單,而且做滿幾年後就能領到4萬多,加上升遷年年跳,月領5萬多6萬多的人不在少數,政府呼籲各企業能調薪是為了能脫離22k魔咒,反倒變成台電加薪的理由,這叫領22k的人情何以堪。。。 要選舉了 加加薪水會很奇怪嗎?????看來電價就要上漲了
coldman123 wrote:事業的福利其實真的是不怎麼樣...很多人都停在年薪百萬爽爽領的思想基層月領三~四萬真的很多嗎?看過幾家的工作內容跟風險程度後~我覺得根本就跟外面差不多甚至有某家還特別的少!少到不如去外面待工廠拼加班算了... 國立大學機電土木相關大學畢業 37K只能說差不多若是研究所畢37K 就算低了 不過一年領15-16個月還好
新人留不住而加薪,有可能.公家機關,現場及菜鳥被凹到翻...中高階爽爽賺如果你是高層,會不會再來通通加個10%. 理由是離職人數多,士氣低.反正是全民買單,有的沒的,隨便就虧幾百億了. 沒差這幾億.edsamecool wrote:調薪理由:新人起薪3...(恕刪)