個人積分：69分
文章編號：49325766
這是詭辯
騙勞工可以 如果沒有研究就被晃點過去了
可惜騙不了我
要知道一個國家多少生產附加價值分配給勞動者
最簡單的方式就是用 薪資所得/GDP比
我幫大家找了一下資料
這個比例美國最高，平均是55%，日本是53%，澳大利亞47%，韓國是44%，台灣是40%(民國102年資料)。
相較於79年的51%，下降了11%
也就是代表 GDP是增加了 但是分配到勞動者的比重卻減少了11%
(而且這還包含 總經理 還有主管拿到的股利和股票分紅喔 你有嗎?)
意思是說
GDP是成長了
老闆也有賺錢啦
只是收到口帶沒有分給員工而已
所以我可以回答你
即使包含總經理 高階主管拿的那些股票和賺錢才有的年終分紅
整體人事成本也不會超過整個供應鏈加起來的40%
就整體業界而言(不論少數行業) 企業主加的起薪啦
別裝傻了
而且
我們講的是如何提升國內勞工工資
企業主當然不希望勞工工資調升
當然希望工資越低越好
工時越長越好
企業利潤越高越好
換做我來做老闆 也是一樣呀
兩者是站在對立面
所以沒甚麼好談的
要是當勞工的自己還這樣想
那就真的被洗腦 沒救了
還有 即使有競爭實力拿200K的人
如果乖乖的不吵不鬧
不跳槽
企業主 也不會多給他一分錢的薪水
即使是我當企業主
也是一樣的
還有我是老闆 員工
雙重身分我都有
我很清楚 員工和老闆兩者在想甚麼
只有透過改變制度
大家一起來
才能改變受雇者環境
但是我發現抱怨的人很多
願意做改變的人很少
個人積分：528分
文章編號：49325916
個人積分：308分
文章編號：49326193
個人積分：69分
文章編號：49326659
個人積分：352分
文章編號：49327047
個人積分：69分
文章編號：49327196
個人積分：352分
文章編號：49327808
個人積分：69分
文章編號：49327872
個人積分：64分
文章編號：49327952
個人積分：352分
文章編號：49328062
