iam? wrote:有個公司還不小,因為...(恕刪) 我猜他應該是想弄你吧.用這招你既回不了回公司,又可以低薪挖你走.就算你不要,也不會回員工私.不就間接弄掉公司的一個人了.我都是先拿到offer才走得,基本上薪水都是當初談的.若連這個都要騙,基本誠信都沒有...這種公司你覺得會有發展跟未來??
新清烏龍屁 wrote:我猜他應該是想弄你吧...(恕刪) 我想應該不致於弄我啦當初開加50%也是想說對方會商議,心理目標是2-30%,沒想到他一口答應,現在這樣真的是始料未及總之一切等對方人事週一回覆再說了
iam? wrote:(恕刪)....這次是自己疏失,我想這麼有誠意找我這麼久又是該單位最大頭,應該是萬無一失, 誠意一斤多少錢?誠意要表現在offer letter上薪資,講講都很容易。除來職場混,要先小人後君子,社會險惡啊!
烘培王 wrote:給開版大.現在都是...(恕刪) 不要說得好像閱人無數一樣還是您都遇人不淑低價買進好貨?你出社會也不少時間了吧會相信有這種可遇不可求的事?會有這種情況大多是用人主管不清楚公司敘薪標準送到高層後被打槍就會出現這情況
這是為了讓你有藉口跟原公司說跳槽不是為了錢,而是對未來的工作有興趣,雖然大家都知道這是藉口,但是因為兩公司還有實質上的合作關係,比較不會不順。就好像之前有人因為薪水比別人少500元而自己出來創業,現在是大老闆了年薪上百萬的人會計較薪水已經不是我們貧民百姓的心態,他們都是為了爭一口氣,所以他們才有今天這種成就可能是怕原公司認為跳槽的原因只是因為新公司薪水高一些
你這種事,我也有遇過,但我沒先離職,所以沒損失。記得當時,在一家中大網通公司待著,上面老人都卡完位了!所以有一個以前合作公司的副總經理,打電話來問我有沒興趣跳槽?就約出來談一談!相談盛歡~條件新水職稱都談好了!結果人事核出來,居然經理變高工,薪水還打八折。理由是母公司要求經理一定要內部晉升!我都在找房子租了!後來人事信上要我一周回覆,我也沒理它了。半年過後,又有那間公司的未接來電,我馬上加入拒接來電。連OFFER都不能誠實的公司,你實在不能期待它什麼。