fox0324 wrote:應該是說~如果有職災死亡發生,但你身為勞安管理員有疏忽(例如:該有的防護沒做、該教育訓練的沒做....)勞安管理員可能背上"業務過失"的罪名喔...(恕刪) 勞安員的角色是屬於幕僚型他寫出來的計劃是要讓雇主去選擇要不要執行並不屬於執行層面的人員你所提到的教育訓練 安全設施等,在法律層面都是雇主需要負責沒有一項罰責是針對勞安員如果勞安員會因勞安事件吃牢飯每個雇主都把過錯推到勞安員身上就好拉
伊達羊羽 wrote:前言:本來想上乙級安...(恕刪) 乙級勞安衛管理員 對你找工作沒幫助我本來也是考來找工作的面試過幾間 薪水都不是很理想如果你是想考這張為自己留後路還是把這一萬多塊省下來找其他事情做吧
FongShao wrote:勞安員的角色是屬於幕...(恕刪) 為啥要制定安全衛生計畫~就是為了保護勞工雇主為啥可以選擇 "不執行" 呢出了意外~雇主一定會負相當的責任,但雇主有執行勞安計畫實行~但勞安人員卻沒徹底執行,那責任就是在勞安人員身上了所以只要有確實執行~並又相關紀錄保存~勞安人員就不會有事啊
東京熱不熱 wrote:乙級勞安衛管理員 對...(恕刪) 謝謝指導~但是我考這張並沒有單純只為了找工作~小弟想請教一下大大~您面試大約都談到多少薪水???乙級執照...隨便30K~35K應該是沒有問題吧???
伊達羊羽 wrote:謝謝指導~但是我考這...(恕刪) 台北市 勞安顧問公司(公司會去找合作廠商 外派到廠區或工地) 29-30K 額外津貼3-5K(補貼你的油錢OR住宿津貼)新竹 勞安顧問公司(公司會去找合作廠商 外派到廠區或工地) 28K 額外津貼3-5K(補貼你的油錢OR住宿津貼)以上兩個的津貼 那時候試算一下 你絕對還要從薪水裡倒貼某營造公司-管理員缺30-32K (做公共工程)某營造公司-管理員缺 32K (公共工程&學校單位)以上 面試時有口頭承諾3-6個月會有第一次薪資調整我是不知道其他人面試開怎樣的條件可能是我運氣不好
東京熱不熱 wrote:台北市 勞安顧問公司...(恕刪) 謝謝大大分享~這樣的薪資老實說很不吸引人~^^"津貼當然是...倒貼居多~弄個涼的~打一下菸~晚上又黑皮一下不要說倒貼~"~可能還剝皮~呵呵我用一般點工的方式算~日薪1.2K~1.5K~隔周休28.8K~36K(不計師傅工)基礎工多了張乙級~除非是掛顧問或是真的就很輕鬆~不然才30K出頭~吸引力不怎麼高~可以請大大~大約的傳授一下~讀書的要點嗎我只要看到書很厚一本~就暈一半了目前收集到的資訊~申論題問答題的考題形式~除了熟還要會掰~計算題一定要拿分~時事題也要注意目前只有這三大方向~
基本上準備的方向沒問題~練習這3年內的考古題(老師說的)再來把計算題整理出來(大約有10個計算....)(失能傷害、熱指數、噪音、容許濃度......)再來把容易搞混的分類出來(何謂特殊危害??特別危害??)(那些機械設備每年檢查?? 記錄保存多久??)可以的話~把相關的條文都整理再一起(母法、子法、細則、辦法....)再來~~就只能拜拜了
fox0324 wrote:基本上準備的方向沒問...(恕刪) 我還沒去上課~等上完課應該來的及報第三梯~這本可以先買嗎??還是上課教材就夠力了http://www.books.com.tw/products/0010589908有沒有推薦的書~人家整理好的~我買來讀就好~"~這才是買參考書的意義~職業安全衛生法 >>>像這種一半生效一半沒生效的我就有點苦惱了※本法規部分或全部條文尚未生效 本法 102.07.03 修正之第 7~9、11、13~15、31 條條文定自中華民國一百零四年一月一日施行,其餘修正條文定自一百零三年七月三日施行。http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0060001