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看得懂日文可以自己去google "ブラック企業 ユニクロ"
當然, 這可能只是日本, 台灣不知道...
另外大家去給人家服務, 跟自己去服務是完全不一樣的. 自己沒去做過
最好是別亂給建議.
還有最好不要有一家公司待到老的觀念. 在台灣, 所有的「成長」,
不管是職務或薪水, 要靠內部昇遷都是困難的. 大企業也許會有定期
考核, 不過還是比跳來跳去昇遷慢(如果本身很有能力的話).
例如一開始待休閒品牌服務, 就不要想什麼哪一天能昇店長還是區經理.
經驗夠了直接跳更高級一點的品牌會比較好. 另外人際關係很重要,
一旦進入那個圈子, 就要維持好關係, 很多跳槽昇遷都是靠以前的同事,
以前的主管拉過去的.
如果兩間看起來都不輕鬆就選一間去給人家操一操也好...服務業本來
流動率就高, 但至少做個半年一年, 下一個工作面試人家問你, 比較
說得過去.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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