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李軺冠 wrote:
第一次發文，排版不佳..「到底我該努力在哪個方向？我又要怎麼努力？」.(恕刪)
您好,我職業跟你有點接近,只是我是韌體兼硬體工程師,在職場12年,待過IC設計公司韌體RD,數位相機IC代理商FAE,系統商韌體兼硬體RD
職場上碰過高級軟體RD中,目前待遇比較好的他是管理30人以上的主管,63年次,也是我的同學,以他例子來說
他早期剛出社會時從事應用軟體開發,後來跟幾位同事開軟體公司,公司生意不錯做到小主管開始帶人,後來公司被併購後,管的人越來越多
到後來因為薪資問題,透過人脈介紹跳到鴻海去,曾坐過郭董的飛機去出差,小孩出生後,不想太累,到小公司當主管
至於以老板的角度來說,RD會再多,不如符合需求比較重要,尤其是高階RD.不一定長期有這樣的需求,老板可以不要養高階RD,而採用外包
像早期數位相機開發商.養的FW大都是改UI.至於影音壓縮功能那類功能,因為會的人不多,那時我代理商公司老板找到印度人開發的程式
給廠商應用,後來影音硬體壓縮功能出現後,FW壓縮的人才需求自然就消失了.因此會的精的人就跟職棒球員一樣,做不了幾年
尤其是軟體,有想過軟體工程師這20年來開發環境和語言變化有多大嗎? 先前碰到52年次還在第一線開發的RD.他說早期8086時代因為CPU慢,因此有些貼圖還要用到組合語言,到現在一堆物件導向及驅動程式開發,一路下來學多少現在已用不到的技術
換做是你,你能想到20年間,你要花多少時間不斷學習新的開發環境?而且,軟體開發的資本額跟電子系統商,IC設計公司比起來較便宜,學生時代只要有心有興趣,可以學,一些國外的軟體工程師會變成競爭者
至於韌體需求,這10多年來開發語言不外乎以組合語言和c語言為主,平台從4位元八位元為主,漸漸變成ARM 32位元為主,現在又可分偏硬體的FW和偏SW的FW
偏硬體的FW大都要會做硬體設計,早期的高手甚至還會可程式邏輯閘(GAL/PAL),會碰到最高階的MCU不外乎是無OS的ARM一類32
位元MCU工控類應用(傳統功能外加網路,FAT應用,還有現代的汽車電子控制應用),從業人員以電子電機科系的人為主,開發環境和語言變化較少(現在大都以C為主),也因此我選擇走這條路,韌硬都碰,在中小企業主中,符合一人當兩人用的需求
偏軟體的FW 10多年前大都是影音應用居多,變的跟SW快差不多了,從業人員以資工/資訊人才為主
至於研發工程師到後來路怎麼走下去,只能說有實力外還要廣結善緣,因為主管級的到後來是靠人脈介紹,有介紹人,老板也比較放心
還有較強的RD,有的還會理財,不善理財的會找個會理財的另一半
再強一點的就是當上老板,以我待過某家的老板,年近60,待過大同公司的研究單位,也待過外商,做過業務,跨研發業務兩種角色(會英日文).因此公司還能撐20多年
年過50他還是不斷看新的論文,尋求商機,這樣有求知慾的人我在中小企業不常見到
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職場的前輩走過的路可以當參考,至於要走那條路,就要靠個人的智慧來選擇
興趣之外要考慮現實面,要不然到中年後會很辛苦
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MR.DEVIL wrote:
找到自己興趣，努力研...(恕刪)
看了樓主文章有些想法，
小弟是7年前段，退伍完工作快滿兩年了。
從事醫療相關工作，就目前的感想，
我認為我們這個世代，缺乏的從來就不是技能。
如果少了一個人會的技術，這間公司就會倒閉，
那這個人我想一定是人才，因為他無可取代，
我們這世代幾乎人人皆大學，每個畢業生都覺得自己是專業人士，
有了專業技能就能勝任工作，學有專精，
學校也是這樣告訴我們的，真的是如此？
有90分但公司沒需求，跟60分沒有差別，
去掉專業之後還剩下什麼？
我想是我們這世代受這種教育體制的人要思考的問題。
今年升管理職，我們如果要招新人，我希望來的小朋友，
開口是說我不會的很多，什麼都要學，什麼都要做。
你會來應徵代表你還不是人才，但是你有成為人才的積極跟潛力，
公司會能開缺就是這個公司還有餘力這麼做，所以這個職位並非無可取代，
否則應該是公司跑來求你去當老闆，就像賈伯斯那樣。
至於有沒有惡質公司？我想是有的。這個就跟這世界有無罪犯一樣，
但我們就生長在這個環境，上一代很多人不用特別努力就能生活，
我們不行，台灣看起來也不太行，還越來越不行，
但是這不是理由，生存不需要理由。
社會很平等，它吞噬每個人，跑最後的抓交替，
這些人有運氣不好摔跤的，自覺跑的慢拼命跑還是跑不贏人的，
還有自己覺得能跑的比人快只是不想跑跟等著讓人揹著跑的。
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這點有點怪怪的?其它講的都還滿實際
台灣確實人才外流了 很多都跑去大陸深耕 甚至定居
國民黨 民進黨 很多立委 家裡開公司 也都在大陸做生意了 ,然後選舉才在固意操弄 假裝反中(別忘了他公司在大陸賺錢呢 )
左手喝奶 右手摸奶 都搞這套 所以在電視上政治人物講的話 聽聽笑笑就好 九成講的是假話,一切利字優先
你看藝人 教授 ...高知識份子 都過去了, 因為台灣變弱了 大陸變強 , 哪個國家比你強&有錢賺
人就會往那跑 這個道理 用在全世界 都一樣 不是只有台灣往大陸跑
台灣未來就像 現在的雲林一樣 未來 留下老年人&小孩 ,年輕人就要到台北工作/未來都要跑到國外了
因為新資 趕不上通膨 這將是趨勢
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李軺冠 wrote:
第一次發文，排版不佳...(恕刪)
說實在的~
樓主的文章還是無可避免的加減犯了 "以偏概全" 的毛病~
貌似討論這議題的文章都會多多少少犯了這些毛病~
李軺冠 wrote:
台灣人才從來沒有外流，在台灣定義的人才其中一種就是「俗又大碗」，你不俗或不夠大碗都不會成為人才，而留下來的正是台灣要的人才。...(恕刪)
李軺冠 wrote:
所以別再說「年輕人都想做辦公室吹冷氣」了，你以為這很輕鬆嗎？...(恕刪)
李軺冠 wrote:
1.已經有社會地位的人士：
我知道你們過去很努力，但是不代表我們這個世代的年輕人就整天耍廢當廢柴。...(恕刪)
李軺冠 wrote:
...(恕刪)3.同年齡層但是職業，工作上比我好很多的：
你的實力不容小覷，但是不代表沒有人付出同樣的代價換取的卻不是像你這樣的待遇，除了努力、實力以外，自己摸摸良心是不是運氣也占了一個位置呢？
正如同不是所有的年輕人都是毫無目標地飽食終日無所事事~
也不是所有的老頭們都是竊居高位尸位素餐地占著茅坑不拉屎~
看待事情切入的角度往往決定了可以看到哪一方面的 "真相" ；老是從自己的角度切入，無怪乎看啥都不順眼~
李軺冠 wrote:
第一次發文，排版不佳...(恕刪)
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文章編號：51994441
李軺冠 wrote:
所以別再說「年輕人都想做辦公室吹冷氣」了，你以為這很輕鬆嗎？...(恕刪)
李軺冠 wrote:
...(恕刪)但我也希望你能明白，要你坐在位置上看上百甚至上千篇的原文技術文件，把國內幾乎沒什麼人用的東西引進使用，就像是要逼著你看著外星人的語言強迫你要理解、使用他，提出一個完全不合理的需求要你想辦法生出來，我也常常因為這種事情失眠好幾天，甚至常常會到家還仍然在思考到底該怎麼解決這個問題，像是昨天我只睡三小時，一早六點半就因為程式沒做出來而驚醒，跑到電腦前在研究到底該怎麼跑這支程式，一直研究、思索、修改，到凌晨三點，中間沒有任何休息，這長期的壓力也沒有輕鬆到哪。
工作型態的不同，轉換到實際執行面上就是勞心與勞力的差別~
單就樓主所言看來，付出的心力絕對不亞於現場勞力的人，這一點是可以肯定的~
問題是~
相當比例上的人 -- 其實也不局限於年輕人啦 -- 想坐辦公室吹冷氣工作，希望的絕對不是那種勞心的工作型態~
他們只是非常單純地認為：為啥我做得滿身大汗，領的薪水卻沒有比那些坐辦公室的人多？
同樣地~
相當比例上的人 -- 就個人所見，多數是年輕人 -- 也會有這種想法：公司裏頭那些 "高官"，每天無所事事地晃來晃去，為啥可以領的比我多？
為啥呢？~
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文章編號：51994978
有緣的話你可以在這一堆回文中看到這篇.
你想的話可以試試看contribute opensource project, 國外的那種, 千萬不要國內的. 你如果能在以下的專案成功contribute 80 個以上的 patch到 git上面, 請來ping我:
Linux Kernel (filesystem, mm, network), Qemu, OpenStack, Linaro
以上project(其中一個)的主系統程式和對應的管理工具有80個以上patch.
改改 coding style 或者寫寫 document 的patch就免了. 上面是我們找到能夠找到的大陸人來面試他第2份工作的contribution. 做到上面這些我們再來討論人才的事情.
有以上那些contribution, 你應該會開始接到一些來自 美, 歐 或 中國大陸 的 e-mail 來找你. 也不一定需要ping我了.
就像樓主你說的, 在生產可可的國家不會收成可可豆, 別說自己是人才, 是人才就應該找到自己的應許之地.
