其實 就算是 客服 或是 行政缺
SGS裡面 每個部門要的人,需求也都多多少有些不同。
所以也要看是 哪個部門開出來的缺。

例如有的部門 要英文好一點,至少書寫email 要流暢
有的部門反而是要 台語好一點。
有的部門完全無語言上的要求。

有的部門要 主動活潑,樂於與人溝通
有的部門要 安靜坐的住

有的部門要找有經驗的,
有的部門反而要找沒經驗的-- 比較好教。

就我所知,人事(是女的)會在第一關 先挑資歷經歷適合的。
任用單位的主管再從這裡面 看自傳挑人。

我猜,上面會說看長相挑人的網友,多半沒有當主管面談經驗吧。
我承認有一種職缺 應該都會看長相挑人,就是在外面跑的 業務人員....

躍夜 wrote:
請問有大大在sgs工...(恕刪)


外貌啊…

kktung wrote:
其實 就算是 客服 ...(恕刪)

大大難道是內部員工?看他聯絡人的確是女的
我的想法和大大一樣,所以學經歷都相符卻連面試都沒有
也讓我很疑惑,因為學歷不差,前公司也算有名的
歹命 wrote:
小弟家的女王,之前在SGS部門主管,現在已經離開了,以下是她告訴我的訊息
後勤單位(人事或行政或客服... 等),雖然薪水低.....但是流動性也低,不缺人,缺人也不急著補
檢驗部門,一直以來都缺人,流動性大,人永遠補不齊,相關科系願意加班者,應該都很容易被錄取(恕刪)


SGS的檢驗部門吶.......
SGS給我的印象是蠻摳的

約10年前吧
當時我在一家大學的檢驗部門當檢驗員
用的是GC/MS, HPLC等
包的是國內各大小活動的藥檢
也掛名過一些小小的論文發表
心想也算小有經驗,不是菜鳥

後來去SGS投履歷
是有錄取,但開出的薪水竟然比大學還少一大截!
工作環境/上下班時間也遠差於大學
感覺就是家純吸肝的企業
就謝謝再聯絡了

話說
SGS拜食安風暴之賜
應該賺了不少
不曉得有沒有拿出來回饋員工呢?

躍夜 wrote:
大大難道是內部員工?...(恕刪)


不要想太多, 沒有面試機會的原因

1. 自投履歷是到HR, HR如果沒在做事 or 投履歷人數太多, 一覺得不OK就不會通知
2. HR覺得OK, 給主管看, 主管看履歷覺得不合適也不會通知

^^A 請多多指教~
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