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Pan.tc328 wrote:
//軟體工程師，這份工作值多少
22k
連本身都不知道本身的價值,老板怎麼會給你高的薪水??
軟體工程師本身就不是價值的依據,而是你做出來的價值
舉例說~
一件產品的買賣
工程師可以把一件很好的產品卻只能低價賣出去
銷售員卻可以把一件不怎麼樣的產品用高價賣出去
老板會給工程師或銷售員哪個薪水高
我知道自己值多少，所以正在談
順便上來問一下大家這樣子的工作值多少
你看目前回文的薪資範挺大的，有人說35k，有人說50k
我只是在想我目前在談的薪資是否符合大家眼中的這職缺
所以我文中也提到了，以老闆或以員工本人觀點下去討論
這兩者所看到的薪資應該不太一樣
而且我也提到面試時只談到一般軟體開發
結果最後連韌體硬體(公司產品)也要會，這是面試時完全沒談到的
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liaomichael wrote:
樓主的工作算是傳統產業的MIS部門, 薪水自然不會高. 基本上, 老闆當是你雞肋, 你不是不可或缺的資源. 想要高薪, 一面回學校修個資工的學位, 一面北上找資訊業的工作. 傳產做MIS是死路一條, 加薪沒份, 裁員時優先考慮. 小弟也在傳產當MIS部門的小主管, 上面的主管是早年大學電機方面畢業, 簡直是Chick-shit, 對新的軟工不懂也不嚐試了解, 因為公司夠大, 年營業額上千億, 所以也不會注意到.
這工作內容跟MIS差很遠吧...
收入要大幅拉高 除非你作產品前端開發相關
或是你做出來的東西可以當產品賣才比較有可能
不然就是該公司要大到一定規模..
A點開發 到B,C,D點 到產線做技術轉移...
但相對的 你的肝功能要多注意一點...
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這就講到一個蠻尷尬的話題，公司的「薪資結構」。
以樓主的能力，薪資絕對有資格再往上發展，問題
是如果樓主你的主管可能都領大約五萬上下的話，
你想怎麼再增加薪資？
以前我去應徵工作的時侯也遇過一樣的狀況，來面試
你，有可能成為你未來主管的人，他的薪資都還沒有
你開期望薪資高，這怎麼辦？ 但如果找到對的公司，
期望薪資我要再翻倍都有可能。
幫人家做事，怎麼樣都會有個薪資上限，不過這個上限
跟公司，產業，甚至區域有關。至少在中部傳產，大概
是沒什麼太大進步空間。（除非公司成長很快，獎金不錯，
未來可能上櫃上市）
另外一個就是工作的可替代性問題，公司沒這個職務，
那會不會生產線就動不了？如果不是，那對公司的價值來説
就沒那麼高。如樓上所說的，輔助性質，間接貢獻的職務
就真的比較吃虧。可以考慮把韌體硬體都學得差不多了
北上找電子業研發類工作。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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