有一種叛逆叫美麗 wrote:小弟今年30歲,從事業務工作,在公司算是...(恕刪)
不管長輩或小弟
一律客氣
現代人動不動就捅一刀
怕雞雞
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有一種叛逆叫美麗 wrote:
小弟今年30歲,從事...(恕刪)
說一些個人想法提供參考，也彼此交流勉勵：
1.在教育訓練的過程中你與他都是在學習的。新人學習的內容就不多說了，而你學習的主題，就是如何在教人的過程中發現本身的優劣強弱之處。既已為主管，領導技巧就是不可或缺的能力，當在過程中發現新人對你的情緒反應(不服氣)有異，就必須思考問題是出在你的教育方式或是被教育對象的個人因素。但即便問題是出在他人，也要再進一步去思考如何精進領導技巧，將來再遇到類似狀況也比較知道如何因應。
2.除非你是老闆，若然你上面還有主管或老闆，那新人是不是把你當作主管並不是重點，如何讓你的主管或老闆知道你是這位新人的主管才是重點。基本上手底下的人績效好，或多或少都可歸功你教的不錯或領導有方，就算功高震主，只要你還是主也能沾光。所以最起碼你必須要做到，別讓老闆忘記你這個"主"。
3.有網友提到要留一手，每個人在職場或社會的際遇不同，也會有不同的領略與因應，個人不予置評。至於挖坑........，從你的敘述中大致來判斷...朋友我覺得你可能不適合挖坑給別人跳，很怕到時候你是自己往下跳的人，反而變成自掘.....。
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