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aaui wrote:
看來我說明的不夠詳細
我和公司的勞動契約是週休二日，每日八小時
我明白這已符合勞基法的規定
但，勞基法的法定假日
不能休的理由是什麼?
我和公司不是簽每二週84小時…
一碼是否歸一碼?
如果是純算時數來說
依據在哪裏?
請各先進開示
有關事業單位實施週休二日之問題：勞基法第37條及勞基法施行細則第23條雖然規定應放假之日，但是目前大部分事業單位均已實施週休二日制（優於勞基法第36條有關7日內應有1日例假之規定），因此勞委會在87年、90年及94年陸續發佈函釋，表示雇主與勞工雙方可以協商將應放假日與其他工作日對調，雇主無需於週休二日之外，另行額外給與勞工休假。
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資料提供單位： 勞動條件及就業平等司 業務類別： 2.法規及解釋
專案類別： 2.3解釋令/例（休）假 資料提供者： 勞動條件及就業平等司
意見信箱：
主 題： 勞動節遇週日是否補假疑義
內 容
有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下：
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
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另外給你兩項免費建議
1.有問題, 問HR, 不須問鄉民, 不須先入為主認為雇主有缺失
2.善用google, 無需自己鑽牛角尖
