不懂老闆的思維模式(新人做半天又跑了)


吳柏柏 wrote:
做一天對彼此都好 你知道嗎? 最麻煩的是做超過3個月.....



適用期過了真的很麻煩

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
你可能搞錯了,老闆心裡最希望的是大家把這份工作分一分做就好了
又可以減少一個人力成本的支出
因為這工作對公司來說,不重要
而且沒人做,大家也會share的做
如果這是份重要的工作,沒人做公司馬上運作上有很大問題
老闆會馬上加錢請人的~~


Bingo
請不到人是老闆自己的事,不用替他瞎操心
如果你覺得不爽你也可以走
你的看法跟想法跟我很像....
以前我呆過一間服務業,因為興趣所以呆了很久(7年)...
待遇不算很好,只休星期天,一天標準是12個小時,有可能更多但都沒加班費的,過節沒獎金.不管做幾年年終都是1個月,尾牙都是吃自己煮的....
後來不想做了,老闆很驚訝也有挽留但沒有很積極.後來要求我再慢一個月讓他找人手...沒想到他一找就花了更多的錢找了2位!!!原來以前都把我一人當兩人用!!後來聽說後面的人也都做不久做不住.再來公司就收起來了!!
再後來去一個自己多年好友的工廠上班,算天的,該工廠就如你所說的,找不到人!!不然就是來看就走...
環境差到不行,被跳蚤咬是家常便飯,還常有蛇或虎頭蜂出沒,跟老闆反應都是叫你小心一點就好....無勞健保,過年休假完全沒錢給你(我還是他很好的朋友耶)重點是....設備常常發生故障或危險,漏電(220v)或起火...
工作性質是還算危險的,曾經死過人,但老闆只願意花一天不到1000出(算天的)請人?所以根本沒人做....
最後只能找自己人....慘!!(重點是自家人給的薪還更高!)
薪水這麼低當然留不住
做機械的小李子 wrote:
機械工廠
工作內容只...(恕刪)
如果老闆一直沒有覺悟,那麼就是一直惡性循環吧!

懶人國 wrote:
為什麼做老闆的不願意...(恕刪)


開一家公司,一個月只賺幾千元,那為何不早點收起來呢?
如影隨行 wrote:
沒想到他一找就花了更多的錢找了2位...(恕刪)

你這狀況跟我先前離職的公司很像
我一走就另外請了兩個人,這兩個人薪水都高我一萬以上
但半年後我前主管打電話來說人都待不住,結果工作落到他頭上快死了
(我是直接對老闆做事,不需經過主管簽核)
希望我回去,薪水會調高,但高多少會盡量爭取...不明講
最後我當然不回去

一年半多過去了,完全沒新產品,都還是我之前經手過還未完成的東西...
台灣老闆認為設計師不值錢,所以他們產品設計就不值錢
說的容易啊
如我已經投入500萬
那些設備賣出是很低的
你會收嗎?
收起來機會就讓給別人啦
當然要慢慢脫
以後會有大賺的機會
我老爸說平常只賺飯吃就可以
等到機會來時才能大賺錢
賺就是在賺這幾年
我不期然
開了10年
只那3年大賺就夠了
其他7年真的就只賺到吃飯
終初參拾貳 wrote:
開一家公司,一個月只...(恕刪)
我在前一間公司,有負責幫忙應徵人,記得當時也是開 20000~22000 左右 ( 隔週休),沒辦法,這是上面交代的價碼,因為我又是現場的高階主管,太低的價碼,來的人都是年紀高、失業很久、不然就是怪怪的人,每天不斷的在應徵人,人跑掉、應徵人、人跑掉,不斷的循環,幾年後我調到別的單位,換老闆親自下去應徵,也是一樣的狀況,有一天我就跟老闆說,把價碼調到 25000~27000 看看,這應該是大部份應徵者覺得不錯的價碼,你也不用每天在那邊應徵人,不過這種價碼只是普普而已,來的素質也不會高到哪,但至少流動率比較沒那麼高。
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