蘭陽橋鄉村別墅 wrote:你可能搞錯了,老闆心裡最希望的是大家把這份工作分一分做就好了又可以減少一個人力成本的支出因為這工作對公司來說,不重要而且沒人做,大家也會share的做如果這是份重要的工作,沒人做公司馬上運作上有很大問題老闆會馬上加錢請人的~~ Bingo
你的看法跟想法跟我很像....以前我呆過一間服務業,因為興趣所以呆了很久(7年)...待遇不算很好,只休星期天,一天標準是12個小時,有可能更多但都沒加班費的,過節沒獎金.不管做幾年年終都是1個月,尾牙都是吃自己煮的....後來不想做了,老闆很驚訝也有挽留但沒有很積極.後來要求我再慢一個月讓他找人手...沒想到他一找就花了更多的錢找了2位!!!原來以前都把我一人當兩人用!!後來聽說後面的人也都做不久做不住.再來公司就收起來了!!再後來去一個自己多年好友的工廠上班,算天的,該工廠就如你所說的,找不到人!!不然就是來看就走...環境差到不行,被跳蚤咬是家常便飯,還常有蛇或虎頭蜂出沒,跟老闆反應都是叫你小心一點就好....無勞健保,過年休假完全沒錢給你(我還是他很好的朋友耶)重點是....設備常常發生故障或危險,漏電(220v)或起火...工作性質是還算危險的,曾經死過人,但老闆只願意花一天不到1000出(算天的)請人?所以根本沒人做....最後只能找自己人....慘!!(重點是自家人給的薪還更高!)
如影隨行 wrote:沒想到他一找就花了更多的錢找了2位...(恕刪) 你這狀況跟我先前離職的公司很像我一走就另外請了兩個人,這兩個人薪水都高我一萬以上但半年後我前主管打電話來說人都待不住,結果工作落到他頭上快死了(我是直接對老闆做事,不需經過主管簽核)希望我回去,薪水會調高,但高多少會盡量爭取...不明講最後我當然不回去一年半多過去了,完全沒新產品,都還是我之前經手過還未完成的東西...
說的容易啊如我已經投入500萬那些設備賣出是很低的你會收嗎?收起來機會就讓給別人啦當然要慢慢脫以後會有大賺的機會我老爸說平常只賺飯吃就可以等到機會來時才能大賺錢賺就是在賺這幾年我不期然開了10年只那3年大賺就夠了其他7年真的就只賺到吃飯終初參拾貳 wrote:開一家公司,一個月只...(恕刪)
我在前一間公司,有負責幫忙應徵人,記得當時也是開 20000~22000 左右 ( 隔週休),沒辦法,這是上面交代的價碼,因為我又是現場的高階主管,太低的價碼,來的人都是年紀高、失業很久、不然就是怪怪的人,每天不斷的在應徵人,人跑掉、應徵人、人跑掉,不斷的循環,幾年後我調到別的單位,換老闆親自下去應徵,也是一樣的狀況,有一天我就跟老闆說,把價碼調到 25000~27000 看看,這應該是大部份應徵者覺得不錯的價碼,你也不用每天在那邊應徵人,不過這種價碼只是普普而已,來的素質也不會高到哪,但至少流動率比較沒那麼高。