gn00498167 wrote:
你放心 你影印那張合...(恕刪)
說明一下，合約內容只有五六行就是我受雇於他們，簽約金一萬，如離職賠違約金兩萬，就是一份很簡單的合約嗎，沒有什麼內容規範條約，今天就怕「離職」是事實
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公司都只有補休,結果我才工作一年半補休長達300個小時,我當作在磨練學習半導體技能及經歷,
離職前長官不願讓我這個廉價勞工走,我就把補休一直請請到他受不了,他不到二週就叫我滾,這時公司還欠我200個小時,
想說算了,十年前我轉換跑道後,現在工作八小時,即使加班可有加班費,現在想一想,
其實台灣很多行業都這樣,重點你是護理人員,記得不管怎麼做,不要出事-當保姆,人手不足很怕新生兒出狀況,
那些資方不會保護你,他們只會保護他們自己,如果狀況不對大不了賠一賠,換個地方,不過很多人很想知道哪一家,
身為父母把新生兒給無良的醫院(無良指老板及股東或經營者),出了事一定又推給意外或什麼的,在那工作應該也是戰戰競競~
