過份積極又愛搶功是沒差啦...問題這一種的本事大都非常爛...爛到讓人一看就肚爛....說穿了就是一張廢渣爛嘴而已。把柄抓一抓給公司,讓公司開除牠還不用怕牠上爛咖申訴中心的勞委會申訴來反咬公司一口就好。通常要刑事的把柄比較有用。
kindkill wrote:我和他不同工作性質....我不可能講重點給他爽...(恕刪) 我懂你的意思,其他人沒遇過只會當成他很上進自己的工作用心做沒人會排擠,不是自己的事卻一直搶著管,這怎麼會是上進心?
kindkill wrote:如果有個死小孩,不過早幾個月進公司想竄你的職位..一直問東問西..想偷師還以總管自居,除了總務工作全攬,還說帳單都給他...又不是跟他請款,帳單給他幹嘛??什麼都搶著做,因為東西都歸他管??想照個相..他說他做,想做什麼..東西他熟,他做....愛搶..愛表現.. 有個死老賊,不過早個幾年進公司佔著茅坑不拉屎..就怕茅坑被搶走總以老鳥自居,除了不提攜後進,還怕人家勝過他...又不是跟他搶位,他那麽怕幹嘛??做什麽都被動,什麽事情都無衝勁??要做這個..麻煩不做,想做那個..不熟不做,他都不做...無勁..只愛倚老賣老..
他想學,那就讓他去學啊...你肚爛,你可以挖洞給他跳,等他出包,再跟老闆報告,這樣不就好了?一次,兩次,十次,二十次,看三個月後是他成長了,還是老闆受不了他出包太多喜歡管帳,就把帳給他管,(公司沒會計或老闆娘嗎?)管帳沒那麼容易的..喜歡跟廠商直接接洽,那太好了,直接跟老闆講,這小子有問題,一直找廠商,是不是要挖公司的客戶?老闆最怕這種挖公司客戶的員工,唉呀..萬一他真的有成長做的好,該小心的是你自己,快自己提升,修練自身功力吧..自己不長進,也別擋著人家前進的路啊...
把不是自己的事都搶去做,這種真的叫肯學肯做?如果他有這麼多時間去做別人的事,那他自己的工作呢?是能力強到有餘力把自己的都做很好,再去學別人的工作?還是自己的事隨便做做,然後去做他覺得『有前途、有學習機會』的事?
kindkill wrote:如果有個死小孩,不...(恕刪) 我是覺得敵意別那麼重啦~這類人我遇多了,不論老少都有只要你有一定程度的能耐基本上~他們不過是你的墊腳石比你弱,大可直接輾壓比你強,就努力超越他這就是競爭~別太過於在意========================================曾有位身後有靠山的來跟我嗆聲當下我只說:這麼有本事?那就來搶阿結果他發現自身能力不行~就摸摸鼻子溜了也遇過老的在外面放話說我學的技術,都是他當年不屑一顧的小玩意後來...因唬爛過頭,不小心把牛皮吹破了至今~那位老人只要看到我不是低下頭,就是裝做沒看見我
PAN1623 wrote:是領你的薪水嗎?...(恕刪) 奇怪,怎麼會有這種想法?當年身為後輩的我,從不認為前輩有任何義務教我,所有的東西都必須靠自己爭取,學習。願意教我,拉我一把的前輩,我會感激。欺負我的,給我更多動力。現在身為前輩,我深深認為教導新人是我工作的一部分,也是用來鞭策自己的方式。教人,往往讓我自己有更多的突破。在商場上,誰不是天天和世界各地的頂尖人才交手,如果教教年輕人就會讓自己被取代,那麼是自己有問題。話說回來,如果是他撈過界你管他那麼多做什麼?一個年輕人做自己不熟的事,尤其如果和錢有關,很難會有好下場。