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事後他有封殺我,但我跳到客戶端IC設計廠當駐廠工程師,他每每看到我都當沒看到似的,
幸好我不是他的客戶,是另一位team的,不然他會很難過,不過也幸好我後來沒發股票後就離開那個電子產業,
跳到其它產業,不然還呆呆地做責任制高工時24小時趕sample的工作,現在有加班費工時也沒超過12小時.
所以有時就看你籌碼,當初我是在年終發放前一個月離職什麼都不要,
你的節操像徵你的能力,如果連這種小事都發文來討論,那我不覺得你未來有什麼好走向,
我當柄持著寧可我fire人,也不要人家來fire我,所以平常就培養自己實力及籌碼,
反正發現我主管搞我,那我走人,他不會好過,我離職後我都會交接出去我所有的東西及心得,
重點有些一流大學畢或研究所畢業人明明給他中文寫的SOP及心得,他就是看不懂,而且是圖文並茂,
但好像是我接手的新人都搞不好,到半年混不下去,原因當然是積極性不夠及不願自己自修看我交接給他的檔案,
我從小到大沒在背東西,記憶力不好,所以都會整理成words檔,你也看看,總不可能找離職的人問機台密碼,
(而且是半年後,我早就忘了,那真的好笑,真是好家公司把一百萬的設備給這種人玩),
我密碼明明就寫在交給你的檔案裏面,把100頁的words檔列印出來,用筆畫重點一定看得到,不然問其它同事大家都知道.
當然倒霉是跟我翻臉的主管,我可以讓我的主管升也可以讓他....自己想吧~
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不知道樓主到底 違反了什麼內規??
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