bobbycomboy wrote:
這是大環境的問題 ...(恕刪)
這不是環境問題 是企業心態問題
企業開這種薪水 也要就業者能接受才行
所以最後還是回到 我說的 供給需求問題
企業真的有用人需求，不會開鳥薪水，因為無限循環找不人 是相當浪費資源的
我只能說 我跟你的招募認知有差異 我自己也是當面試官的人
不用把自己的層級拉多高，好像在點醒、教訓別人的樣子
這問題其實相當簡單
您多想了
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bobbycomboy wrote:
這是大環境的問題 ...(恕刪)
好像我中槍了，出來解釋一下（舉牌
我會去面試到22K是在大學還沒畢業（大四寒假）
當時在台南老家（大學在台北），整天飽食終日很無聊
想知道一下市場行情所以丟了一大堆履歷出去面試，各行各業都有（跟語言有關的，ex.飯店業旅行社貿易公司）
結果哎呀我的媽真的一堆22K
雖然我沒打算留在台南工作還是被老闆的無恥給驚呆了，那畫面美到我不敢看
俗話說人至賤則無敵真是有道理，老闆不要臉我就不跟你玩了
後來我畢業直接留在台北工作，第一份工作30K到現在3年了跳到外商混40K，比不上前輩不到30就理字輩，但我覺得挺不錯的，以大環境的文科來說，比很多人好了
回歸一句，對方開22K，那是他還沒睡醒，拒絕這種待遇才是對的
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現在28歲 也是經理
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Gamestar wrote:
當然不是寫好玩的~
但是80%的單位,都是已納為基準往下砍,
求職者則是希望往上加..
我也曾經在104上面,備註期望薪資及現在薪資,
結果也是一堆公司找了,面談完了,
對於資歷經歷都非常認同..
還不是一堆公司說 它們沒辦法照期望的給......(恕刪)
有些企業的確很荒謬
如員工薪資不能比總經理高,有些企業的總經理月薪才15萬左右,竟然要求員工薪資不能比總經理高
有些會用我們有個資深的主管薪資是xxx,你最多只能跟他一樣
不成文的內規還真多,如果能接受就勉強,否則就另找其他喔
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不過一般工程師如果薪資在10萬以內,企業如果想找人普遍會給高於目前待遇,否則誰會想跳槽??
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