今天又消失了一個新來的年輕人

一堆老闆以為開個低低的薪水你不做大把人搶著做


結果就是這樣 是能撐多久 一個流動率高的公司不可能有多好


初期為了生活再不好的條件也屈服了 但做久了總是會有離職的念頭

三貓之僕 wrote:
怕這一講,又被拖了幾小時吧
怕這一講,又被騙一次,騙說要進正妹員工
我曾應徵電器行的維修員

以為做電子家電維修的

結果被叫去跟師父搬冷氣安裝 , 拆卸

還要當小貨車司機

一趟來回腰痠背痛 , 第一天上班趁中午休息也是落跑走人

問題出在老闆身上
大家也可以看作:
現在年輕人就是這麼不滿
連招呼也懶得打就消失了
也許以後,他一上工覺得有問題,就對主管動手動腳了
不要到那一天啊
版主自曝其短
代表你們公司有些缺點
人各有志
所需不同
各取所需
公司可以開除員工
員工當然可以反其道
清明時節雨紛紛 wrote:
早上來了一個年輕人新人25歲蠻強壯的
我蠻欣賞的8點以前就到了
我蠻看好的
老闆面試時什麼都可以接受
最低薪資可以接受
月休4天可以接受
加班可以接受
操作機台可以接受
工作環境看過也可以接受
沒有正妹只有老妹可以接受
結果12點出去買雞腿便當
現在12點50分人還沒出現
所以想當然肯定一去不回頭
今年消失了第四個新人(恕刪)


你們老闆賺很大~~


PS.你怎麼知道新人是買雞腿便當不是排骨

很多公司用工讀的低薪名義,應徵進來後做正職的工作量和知識阿~

我之前的公司做3天,我至少是稱到當天下班衝到人事處辦離職。

當工作都自己質疑磨合期過後,都還會發生錯誤狀況或長長不高興的時候。

真的會離開~(在難堪也是這幾小段時間)

有規模的公司還不錯,還會把該給我的薪資給我(都已經有打算當義工的摸摸鼻子算了)

話說~現在的中小企業是不是都把自家公司的履歷表就當契約書阿= =
感覺都沒有正式簽約的過程~~

都是寫好履歷>面試>報到(繳體檢+戶頭影本)>上工


工作只做兩個過(包含那三天的),第一份是做中油加油員,就有要簽甲乙方合約。

清明時節雨紛紛 wrote:
早上來了一個年輕人...(恕刪)


他去買便當時 發現了連送便當的薪水福利都比老班開的還好

於是跑去送便當了



結論....下次別讓新人出去買便當
在內線開著TOYOTA被外線的TOYOTA超車!!!你說悲不悲哀!慚不慚愧!丟不丟臉!
還不錯啦!!
我們家的新人, 上半場的休息10分鐘, 人就不見了~
至少你們還能撐四小時~~
kegabu wrote:
看來面試時隱藏不少...(恕刪)

凸01凸 wrote:
發現了連送便當的薪水福利都比老班開的還好
)



市民大道那邊的餐廳

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