清明時節雨紛紛 wrote:早上來了一個年輕人新人25歲蠻強壯的我蠻欣賞的8點以前就到了我蠻看好的老闆面試時什麼都可以接受最低薪資可以接受月休4天可以接受加班可以接受操作機台可以接受工作環境看過也可以接受沒有正妹只有老妹可以接受結果12點出去買雞腿便當現在12點50分人還沒出現所以想當然肯定一去不回頭今年消失了第四個新人(恕刪) 你們老闆賺很大~~PS.你怎麼知道新人是買雞腿便當不是排骨
很多公司用工讀的低薪名義,應徵進來後做正職的工作量和知識阿~我之前的公司做3天,我至少是稱到當天下班衝到人事處辦離職。當工作都自己質疑磨合期過後,都還會發生錯誤狀況或長長不高興的時候。真的會離開~(在難堪也是這幾小段時間)有規模的公司還不錯,還會把該給我的薪資給我(都已經有打算當義工的摸摸鼻子算了)話說~現在的中小企業是不是都把自家公司的履歷表就當契約書阿= =感覺都沒有正式簽約的過程~~都是寫好履歷>面試>報到(繳體檢+戶頭影本)>上工工作只做兩個過(包含那三天的),第一份是做中油加油員,就有要簽甲乙方合約。