FREE BIKER 67 wrote:
王永慶走了，台塑依然正常營運
賈伯斯走了，蘋果也沒有因此倒閉
公司領導人都如此了，何況是一般的員工
職場上，沒有人是不可以被取代的!!!
+1
任何人都可以被取代
只是還沒輪到而已
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好大的小樹 wrote:
在生產管理努力了12年
上個月無故被解職(機械產業...慘淡中
被解職時的薪資34.5K...(恕刪)
對12年的管理職，薪水卻僅34.5K
必須抱歉的說一句，這算什麼專業?
如果您的能力大於薪水，為何忍受12年之久?
在這過程中推測二個疑點
1.同樣的薪水，老闆情願任用新人 - 取代性可，過去的經驗不構成加分效果。
2.降價求售 - 連自己都無法肯定自己的專業。
台灣的確是進入低起薪時代，但不是進入一輩子低薪時代，
若原產業生存空間變差，在變差的過程，有投資自己去符合其他強勢行業的門檻過嗎?
還是僅等著市場需求反轉?
尊重女性生育小孩的辛苦，尤其還身兼在職身份，
只是這是您個人的事，
站在資方的立場，花一樣的薪水，能找到，一個有限制條件，一個沒有限制條件，
答案很清楚，
當然也可以繼續酸香蕉只請得到猴子的理論，
但別忘了，是人求事?還是事求人?
前者酸完~~連根香蕉都沒有。
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好大的小樹 wrote:
在生產管理努力了12...(恕刪)
女人不該結婚,結了婚不要生小孩
不懂這理論怎麼解釋??如果可以像我前公司女主管那樣(不婚主義),天母有房,一台BMW雙門車,一個已經READY的退休基金,一些穩定長期投資的基金,我會比較同意不該結婚,不要生小孩
專業不值錢,低薪賤價還輸給畢業生
這我不同意,專業有值錢的地方,還是要看你自己本身有多努力,小弟為了補充專業技能,37時還和一群22歲的應屆畢業生一起考研究所,撐了五年讀完畢業了,薪水和職位都有提升
領失業補助都比找新工作多怒
這我沒經歷過,無法評論
基本創業要10-20萬(都被孩子的學費吸光了,哪來的錢
養小孩本來就是義務,不能拿來抱怨
買房頭期款要三成(至少800*0.3=240,祖先又沒放呼我,哪來的錢
小弟的歷代祖先也沒有留任何資產,小弟也是咬牙,一步一步走過來,買房了
低薪年輕人,悲哀
小弟身邊,高薪的年輕人也不少,不要怨恨這個社會制度,無法改變這制度時就想辦法生存
中年失業,更悲哀
不要怨恨這個社會制度,無法改變這制度時就想辦法生存
沒工作沒地位大哭
我覺得這情況,應該是妳的另一半應該要和妳一起想辦解決
