ake999 wrote:
不需要作人真的不需...(恕刪)
台灣老闆普遍需要能力不夠~但會做人
我正在學習~
出社會這麼久了~真會做人的人~薪水都很高
反觀人際關係不太好~但是能力超強~薪水卻是
沒比會做人的高...這是我的經驗談
我要當會做人的人!
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她也是個女生
大學是政治系與新聞系雙修.美國留學回來
在中央社擔任過文字編輯
其實是個非常嚴謹的個性.算是漂亮
不太容易跟人開玩笑
言下之意
純工作的這個區塊.他處理的很好
但是.但是
職場上.像是雜誌編輯.或是新聞校稿.都是有刊物的立場的
或許偏右或許偏左.
妳的編輯結果都是取決於報社或是雜誌的立場
因此
文章一定會被修改
但是她覺得自己寫的非常的好.非常嚴謹.為何還要被修改
因而造成職場上的所謂:不會做人
現在於縣長旁的秘書.也是一樣的問題
若妳是她.希望給她什麼建議呢?
她的專業條件沒問題.換了3個工作都是一樣的問題點
除非
自己就是老闆.盈虧自負.否則年輕的時候會一直碰到一樣的問題
直到自己修正到與公司同軌道.這問題才會有解
只是聊聊天.希望你有看到
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一個是向上管理、一個是向下管理 (當然還有平行管理)
每個人都有特質跟個性以及處事方式
針對每個人的特質以及工作特性有不同的相處方式
有個適合給予多一點的關心、有的適合君子之交
這在網路文字上是無法給予太多的指導
老實說如果樓主本身就不是某些熱情個性的人
畫虎不成反類犬，作起來反倒顯得出格
應該自己可以判斷哪一些人值得交往
例如 評你考核的主管，挺你支持的部屬，專案會交集到的別部門主管
選幾個觀察他們會聊到的話題，稍微做給功課
在某些適當的閒聊場合用上，這是一種方式
當初我是抓著自己的主管，每天跟他吃中飯，跟他閒聊，不懂得就玲聽，懂得就對話
久了自然就有話題，交情就會不同
輕鬆騎! 輕鬆騎? 輕鬆騎@@ 一點都不輕鬆啦QQ
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