工作半年後的工作內容與應徵內容不符(真實心情寫照)

歡樂樂 wrote:
假設性，
小主管認為你不適合測試工作?
所以報備了女主管，而女主管也認同小主管的看法，
所以也不會反對交派於測試無關的工作給你.

歡樂樂 wrote:
往上提交的內容是你的東西，是否寫法就是你原本的，還是被修改了過??
是否有值得學習之處。

＊落雪紛飛＊ wrote:
標題:工作半年後的...(恕刪)

天塚鬼 wrote:
如果，你的[部門主要工作]是你有興趣的，可以考慮繼續待著學東西

天塚鬼 wrote:
試著在這間公司克服看看。
學會做人也是很重要的

天塚鬼 wrote:
請先試著讓自己擁有戰將的能力，再來評估主管是怎樣的人

天塚鬼 wrote:
不要搞一些有的沒有的小動作，吃力不討好

天塚鬼 wrote:
如果工作只是"工讀生"，我想大家比較不會介意你是否有工作滿一年

天塚鬼 wrote:
小弟講話比較直白，如有得罪的地方，請多見諒

jiunyiu wrote:
您口中那位比您早幾個月進去的同事,他是那家公司的正職員工還是跟您一樣是派遣員工?

jiunyiu wrote:
女性主管對您這位工讀生的處置怪怪的

jiunyiu wrote:
剛好職場版把樓主您兩篇的主題擺在一起,看到了才恍然大悟

ryan0831 wrote:
樓主想在工讀生職位上學到什麼或夢想轉正，
很殘酷的事實是，你想太多了。

ryan0831 wrote:
那些有關考勤、調動的條文，為什麼不問派遣公司，
請他們幫你解釋，而是你自己猜東猜西再上網來問局外人的網友？

ryan0831 wrote:
貴部門是沒別人可問、沒別人可談工作了嗎？

ryan0831 wrote:
想轉正還不跟其他正職多打打交道？

jiunyiu wrote:
如果一個工讀生老拿樓主說的那些事來跟我揮的話

jiunyiu wrote:
我認為"測試工讀生",與"派遣測試工讀生"兩種身分,做的工也許一樣,但我對於兩種人的定位會不一樣

＊落雪紛飛＊ wrote:
原因是我秉持著[不懂就要問]的原則，因為我是資管系沒測試背景