cche1079 wrote:
先問性別,開板大若...(恕刪)
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我是男生，做人資也就是HR，但我看了前幾篇回答您問題的其它大大，
好像比較不了解人資這塊的工作，較不能詳細回答您，
故我登入一下，和大家聊聊分享一下。
我原本的科系屬於理工科，跟本和人資差了十萬八千裡，
是因為第一份工作屬於服務業後開始了解有人資這塊產業，
進而慢慢學習，而換工作越換越比較專精在這裡，
正題：
1.基本條件
一般企業在應徵人資會希望學歷是相關科系，最少企管是基本，
如果你遇到本科系一起去應徵(都剛畢業無經驗)，如教育科學之類的系，你通常都不太會應徵上，
除非你已經有兩三年相關的背景，還能用這些經歷去彌補你學歷的問題，不然一定都上不了
2.人資基本介紹
人資長一點叫人力資源 (Human Resource)
人資只是個大體，底下還會細分很多專長，不過會將人資細分，都是有規模的公司才會有。
一般中小企業：人資人數約1~3個
工作內容：基本是全包，面式招募、算薪水、出缺勤考勤、績效、(打雜)跟人有關的勞動法令請假問題等等。
所需條件：了解基本勞動法，會用人資系統或基本Excel試算等等，
心得：所以沒經驗通常很難錄取，而且比較適合女生來做，因為比較枯燥乏味，每個月基本再重複一樣的事情，
如果版主想去應徵，就需要先去上上基本勞動法的課，或是去了解人資系統基本大概會用那幾種，要有有一點觀念，
在面試時被問到，才能回答個基本出來，如果應徵的是人資助理，都會有一點機會能錄取，
但還是要考量工作內容是否與個性相合，不然做起來很痛苦。
大企業：人資人數最少5~6人以上，多可以多到百人
這裡先做基本介紹，在一般小企業人資做的就屬於算薪水考勤居多，
人資(HR)可以在細分很多內容，除了上述提到的薪資績效以外，還會分成招募一塊，教育訓練一塊，
總共分為三大塊，薪資績效就如前面留言所說女性居多，其它兩塊招募、訓練就不一定，
工作內容：
薪資薪酬；就不多說，當然算薪水績效獎金出缺勤等。
招募：因大企業常會有大量人力需求與產業合作等，所以才會獨立出來，可能負責大型徵才博覽會，實習生合作等
需要有一定的經歷，畢竟你是代表公司在找人，所以新鮮人無經驗的人較難錄取。
教育訓練：負責公司同仁知識培養，灌輸一些公司政策辦辦活動，
有點像以前小學班導師，和薪資比起來會比較有趣一點，
教育訓練也會分兩塊要看公司屬性，有些公司產品很多像3C、家電等，
或是業務很多(像人壽業)就會有獨立出來訓練大家新產品如何使用，這類我們都會叫教學講師產品講師等，
另一種教育訓練就是專門培養公司同仁安排上課加強他們專業知識，策劃一些活動，
這類大概會稱教育訓練規劃師等等，一樣都要有經歷不然難錄取。
統整以上內容， 簡單總結一下，
如果版大真的希望走人資，人格特質很重要，喜歡分享，熱情熱忱就是人資最基本的特質
想走這一塊，又不是本科系，不是花錢花時間去上上課，就是先找小企業做人資助理打雜也學學東西混一點經歷，
並思考對於人資這塊你的想法，如果喜歡薪酬績效，就弄懂人資系統，
喜歡招募或訓練，就多上課進修有觀念和知識以及加上一些認證證照，
都能幫主找工作越換越大間專精在某塊領域上，
因為我本身就是理工科剛畢業做實驗室三個月，覺得很無聊，我又是愛聊天的人，就先找了服務業，
服務業會接觸到產品訓練講師，開始覺得能這樣教大家產品也不來，最後開始知道有HR人資這工作，
開始思考我是是能繼續往上，或換好一點真的專精在這領域的公司，也有花錢去上課看點書，
就順利很多了進到了前五百大企業，
最主要還是看公司重視人資這快的程度，因為台灣有些企業，就是只做做樣子，
有些企業老闆就會認為，人才培養真的很重要，有人才 才會有競爭力，還好我們公司就很重視學習這一塊，
不然你想，一個理工科和別人本科系甚至是企管、心理系比，企業一定都會想找比較類似科系的人，
所以經歷就非常重要了，並不是說想做想進入這塊就進入，要看你花多少心去了解這塊產業，至少先有基本的概念，
再去思考你想找的工作，不然感覺起來你可能連自己想做甚麼都不知道，只是別人說一下你，你就覺得不錯想去做。
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