每個行業都不太一樣..但是當你給的薪資讓他連基本生活所需都得要煩惱的時候..我真不知道他還有沒有心思在去思考你所敎受的技術問題..怪不得要來你店裡面的人都是家長拜託的..當然這樣的小孩不是不好..但是對他來說..今天他能接受你的一個月5千的薪資.表示他根本就不太會為錢煩惱..所以會認為月薪5千無所謂.反正打工麼..做個一兩個月就能走了.走了也不會有啥留戀..真正要學..這種工廠製式的機械原理就這樣而已..職訓局敎的可能會更多.更詳細.更有系統..我家是傳統木工..我們請了一個學徒.他連釘槍都不會拿.鐵鎚不會拿.更別說鋸子刨刀了..但是一天也是給他1200的薪資.到了滿2個月就升到1300..因為我老爸說了這句話..如果你讓一個學徒連基本生活都得苦惱..他哪來的心思在去思考你敎的技術???當然每個老闆能夠給予的薪資.皆不盡相同..但是你給他一個月5千????然後告訴他等他學成的時候可以賺的更多..我不知道他會不會跟你說..老闆.不要說以後.問題是現在我的生活就無法過下去了.難道我還要回家跟我父母拿錢來過活?然後再告訴我父母.等我學成以後我可以月入非常多????
小輪車業 wrote:那請問一下!老闆有...(恕刪) 你的回文讓我想到。以前演唱會利用歌迷想看明星心態,用五十塊時薪找歌迷打工。就商業角度來講,這是一筆很划算生意。但是從社會公義面來看,感覺這種手段不是很正當。
小輪車業 wrote:那請問一下!老闆有...(恕刪) 真的希望這些吃人夠夠的所謂傳產業的所有家業都傳給小孩,不要再有傻子去學這些技術如果小孩不願意學,就把店面收一收囉公司的思維是花成本培育員工,然後讓員工為公司帶來收入傳產的思維只想用便宜勞工來做事(美其名是學技術)如果待遇好,學到技術的人幹嘛冒著創業失敗的風險而去衝?不就是因為老闆給的待遇差,所以忍辱負重學到技術後就走人這樣樹立競爭對手會比較好?這位老闆你的思維果然是傳產等級的~
怎麼不換換別人立場想想一個年輕人什麼都不會 萬一出鎚還要幫忙收尾然後每個月還要比照最低工資給薪學得成不成還說不定萬一學成後 在旁邊開一家打對台你是個機車行老闆 給的下去??---------------去職訓局??你以為報名就給上歐??學做蛋糕 學做衣服 學cad 那樣不用給錢??職訓局會拿 市面上的新車來教學實習??