Peter015038 wrote:
本篇亮點就是七年不用...(恕刪)
卍歲達人 wrote:
你為什麼要搓破 別人...(恕刪)
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cychiou168 wrote:
私人的疑惑,想請教...(恕刪)
若開版兄想回業務單位拼搏，小弟覺得年紀跟資歷的問題都還是其次，畢竟業務是以成績論英雄，
更重要的是該自問還有多少熱情？存不存在野心？
但不可諱言，中高齡畢竟在重回職場上算弱勢；太輝煌的資歷有時反成阻力。
以不才為例，任職過兩家上市集團的一級主管，
在轉換跑道時最常碰的軟釘子，不外乎是：
我們公司可能無法提供你以往的薪資水準。
小弟的應對比較另類，或你要稱之霸氣，甚至白目也行。
供參考：
我理解，公司在招聘新進員工，薪資不管給多給少，都是一種冒險；
相對於求職者的我來說，又何嘗不是？
我願先行退讓，前三個月只領最低薪資，只要有兩萬塊夠我吃飯補貼交通費就行；
勞請您告訴我，想領五萬塊該達成多少業績？想領十萬的業績又該怎麼算？
若三個月內達不到公司要求，我也不是來當敲鐘和尚騙薪水的，自己會辭職謝罪。
或公司暫時沒有打算編列這麼高的薪資預算，那您也可以先留存我的資料，
待日後另有職缺時，我們再談談看有沒有機會，成為同事一起為公司奮鬥。
ＸＸＸ
當然，這是是說詞，並非堅持一定要找月薪五萬十萬的公司才肯待，
主要也是幫自己過濾判斷，這家公司敢不敢給福利。
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樓主資歷豐富資產無虞,重回職場怕是看不慣的事情太多了
被柯文哲吐槽的台北市信義分局長李德威和妻子楊炳芬辦理退休後到了鴻海上班
楊炳芬上任不足月餘就從龍華返台辦理離職
鴻海大又亂,肯定看不慣忍不下的事多如牛毛
全球百大尚且如此,更不用說隨便找個小公司會遇到多少破事
蒼天倘能盡人意,山作黃金海作田
工作中得到一分成就感,那是百分之九十九的挫折累積起來的
既然已退休多年,我想您真的不需要再去淌渾水
給比你資淺甚至可能是毫無sense的主管使喚來使喚去
我個人的建議是分出一筆資產找老同事合開公司,再回任業務主管
你既是有股權的老闆,也能發揮職業專長更能賺取投資報酬率
沒有股權,不管位階多高.在損益表裡你不過是成本欄的數字罷了
遇到產業變化景氣反轉,過去再高的成就在大股東眼裡都是可以忍痛折衷的東西
把工作成就建立在他人認同上,跟沙灘築堡沒兩樣
蓋的再華麗,浪一來就沒了
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J1977 wrote:
很多人願意忍耐工作上的種種辛酸挫折,是因為五斗米折腰
樓主資歷豐富資產無虞,重回職場怕是看不慣的事情太多了
被柯文哲吐槽的台北市信義分局長李德威和妻子楊炳芬辦理退休後到了鴻海上班
楊炳芬上任不足月餘就從龍華返台辦理離職
鴻海大又亂,肯定看不慣忍不下的事多如牛毛
全球百大尚且如此,更不用說隨便找個小公司會遇到多少破事
蒼天倘能盡人意,山作黃金海作田
工作中得到一分成就感,那是百分之九十九的挫折累積起來的
既然已退休多年,我想您真的不需要再去淌渾水
給比你資淺甚至可能是毫無sense的主管使喚來使喚去
我個人的建議是分出一筆資產找老同事合開公司,再回任業務主管
你既是有股權的老闆,也能發揮職業專長更能賺取投資報酬率
沒有股權,不管位階多高.在損益表裡你不過是成本欄的數字罷了
遇到產業變化景氣反轉,過去再高的成就在大股東眼裡都是可以忍痛折衷的東西
把工作成就建立在他人認同上,跟沙灘築堡沒兩樣
蓋的再華麗,浪一來就沒了...
J1977 的觀點極佳，許多看法頗能引起我的共鳴。
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