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人家升遷採集團制，派系內一個拉一個，台灣人多視此為惡習，習慣一個人為理想奮鬥
但事實上就是不願意當人小弟，就算圈子內同樣有台灣人，也都是"朋友"互稱，難像他們一樣輩分嚴謹
遇到事情，也往往先互相鬥爭了起來，畢竟台灣人自己是最有機會替換掉自己的
於是台幹去，有一半先出師不利
再來甚麼本職學能的，通通都是屁，越談本職學能，就越害死台幹！
因為你本職學能再高，也只是個"幹活"的，根本打不贏別人"幹事"的
別人都在忙著幹掉其他人，就你忙著幹活，怎麼可能撐得下去?
再談本職學能之前，請先充實你自己的辦事(政治)手腕！
本職學能只能讓你過去的門票，想要稱久一點就必續學會他們的生存方式
除非你真的能夠靠一技屌打所有人，但這種人也不會去大陸了
而且更慘的是，你越能幹，就可能越難升遷
因為你能幹，你上來了，換誰去幹活?於是你升遷就卡在那邊住了
而你幹久了，把整個水平拉起來之後，人家也自然慢慢不覺得你能幹了
但陸幹們靠著派系，還是一樣升遷暢行無阻，於是便出現了"台幹壓榨後被陸幹一腳踢開"的表象
事實上，有沒有台幹，對他們來說根本沒有差別
以上這些，是去年一整年聽在地老台"商"們如何看待台"幹"們的看法
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台資廠裡面台幹多,彼此鬥爭時常發生,有些職位的台幹被鬥走了,就會換下一個台幹來,有的台商老闆還是只相信台灣人,所以幹部永遠都是台灣人;但是有的公司的台幹走的話,他們老闆會升底下的大陸幹部起來做經理,那這個職位就永遠都是大陸人了,而且慢慢的其他職位也會變成大陸人..@@"...目前有些台資廠的台幹數量只剩下不到3人..
在大陸廠裡面其實就是看能力了...個人目前在某家大陸公司裡面擔任業務經理,要很努力,想法作法都要一直更新,因為其他大陸人也都很拼..稍微不留意就被其他人超越..
所以結論,台資廠的台幹減少主要原因是因為台幹內鬥;在大陸廠的台幹減少主要因為能力問題
