周思敏:面試最忌直接問「給我多少錢?」

周思敏是誰啊
聽都沒聽過
很多人不需任何實徵資料或是理論,光是用幻想跟自己推論就可以寫出一大篇文章了

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
求一份職,面試到最...(恕刪)


老闆OS
資遣最忌諱問:給我多少資遣費
上班打卡,下班責任制,最忌諱問:給我多少加班費

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
求一份職,面試到最...(恕刪)

但也是因為這樣老闆才能壓榨員工阿
周思敏是誰啊?在對岸混寫這種鳥文,騙沒見過世面的啊?
面試就是要談判薪水啊,不然要幹麻?
個人blog→543空想堂 http://issack543.pixnet.net/blog
說直接沒禮貌...
引用''依照貴公司規定''又說把自己的價碼困住...
那到底要怎麼說會比較恰當?
既然用這個當成標題~一整篇也沒給個答案
不曉得是講者的問題 還是轉錄者(這似乎是個演講)的問題
還有 不談薪資 那乾脆去做義工算了...........
台灣公司認為還在資方市場
勞方是新鮮人還是資深人士
新鮮人要的是學習累積經驗
資深人員是要直接上場打仗

立場是完全不同
新鮮人大多會按公司規定
資深人員會與公司面議
面談前就先討論福利條件等
不然只是浪費彼此的時間

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
求一份職,面試到最...(恕刪)


不知道薪資就進去工作 傻了嗎...

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
更忌諱的是有年輕人一面試完就直問:「要給我多少錢的待遇?」也有跳槽求職的年輕人,直白說出自己原本的薪資,「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說,這都是非常不禮貌的表現,若真想知道待遇,可以站在對方的立場問:「請問你們的規定,這個職位的薪資是多少?」...(恕刪)


雖說自信與自大只不過一字之差~

但是有能人能用淺白的中文簡單解釋一下:「要給我多少錢的待遇?」跟「請問你們的規定,這個職位的薪資是多少?」除了修辭上的差異,還有那邊不一樣嗎?~

至於跳槽面試後直白說出自己原本的薪資,儘管主要目的是為了加薪;但是有幾人跳槽不是為了加薪?~



求職與求才,講現實了不過就是一樁商品交易買賣討價還價的過程~

過分的無知與自大固不足取,惟若連自個兒的身價都無法拿捏與適度堅持,那麼,被吃乾抹淨整碗端走也只是剛好而已~



適度禮貌叫做禮貌,過度禮貌確定假掰判定無誤~

台灣的職場,自以為是的千里馬固不在少數;但是秉持著「嫌貨才是買貨人」這種想法的假伯樂其實只會比假千里馬多而不會少~
哪個人工作不是為了賺錢
既然工作是為了賺錢
那大方問薪水有何之錯
不如學公家單位好了
招人簡章上一定會寫薪資
滿意就來
不滿意也不用報名浪費大家時間
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