student0908 wrote:
astitle最近...(恕刪)
要選小公司可以
但前提是你要有心理準備
多數中小企業就是要你什麼都會
大公司的話~
我就是從小公司跳到大公司
老實講:可運用的資源不是小公司能比擬的
目前公司裡的前輩們
也叫我多運用公司的資源來充實自己
因為公司不怕我用,只怕我不去用
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要你忍別人所不能忍
包括休假制度(5/1不一定給你放.2/28不一定給你放.不一定給你陪產假.加班不照規定).包括薪資制度(勞保給你低報.加班不給你加班費.)......當然還有很多
很怕你自認為可以學到很多東西的地方
你還沒待夠久~~~你就陣亡了
小的曾經在度時機時~~待過兩個月小公司
老闆娘要你接電話.甚至不合理的罵你~說是在給你做教育訓練
然後業務也要做~會計也要做~品管也要做
然後早上八點到強制到晚上八點~~~中午不能休息
沒給加班費~然後不教你說這些是你學習的成本
以上是我待過小公司的經驗
至於大公司~我更待過~至少5/1勞動節.2/28給你放~陪產假給你放~~勞保投保金額相當
當然加班也不給加班費.不過一般來說待到六點就下班.中午可休息~沒事即可走
問我哪個學的多~~我專心的在做我的財務會計工作~當然我更專精於此
至於有人說在大公司薪資低~~然後甚至無法累積人脈
我總覺得~~現在開出22k的都盡是些小公司
累積人脈??在小公司眼界就這麼大而已~看到有限~要如何累積.除非你是老闆或者業務
但誰說在大公司不行
沒聽過一句話~~站在巨人肩膀看的更遠
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這是從眾的想法
大公司多著是公司高層.阻礙你往上爬的人
小公司-->常常跟家族企業掛勾 主管級都老闆親信
大公司固有的制度 的確比小公司好
也要看這公司是怎樣吧
如果說 小公司是你爸開的 大公司是郭台銘
你覺得你有機會幹到總裁或CEO嗎? 都不是...你排第二 郭守正還排第一 這樣你還不明白??
無論大公司小公司都有觀念
肥水不落外人田 這是亞洲地區的垢病
不如去小公司當你爸的乖兒子 年紀到了 自然成了接班人不是更好嗎?
你辛苦工作這麼多年 不要跟我講 你只是為了 職位比別人大.權力更多 薪水卻只能領22K!!~不對吧!!~
大公司有大公司的現實
小公司有小公司的樣樣都要會
你不明白真的該去看點管理個案...
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student0908 wrote:
astitle最近...(恕刪)
到底什麼是你想做的工作職缺？其實要先說清楚！因為對員工而言大、小公司的薪水、福利因不同的產業與職位是截然不同的。大公司的分工明確與薪資福利是吸引很多人，但是要想學習到不同領域如研發轉到售前，則有時靠機運！在大公司很多部門老闆不願意讓能力不錯的手下轉部門，所以這些手下就無法得到自己想要的歷練。
而小公司的好處就是員工如果願意在本身工作外，挑戰其他領域的工作！老闆們普遍願意讓這些員工試試看。因爲新的需求總是很急，臨時招聘入職的員工還有磨合問題！所以很多人在小公司先磨練專案管理、售前、銷售職位後，因為有實戰經驗後再選擇創業或到大公司服務。
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剛畢業在一家小公司當工程師
在這間公司我兼任了多份工作, 研發, PM, 測試....等不同的工作
可以說是甚麼都懂, 卻又甚麼都說不上專精
之後轉職開104 投了許多封履歷都沒有消息
面試機會屈指可數, 空有一身武藝卻無表現機會
之後進到了鴻海賣肝
就只是做本職上的工作, 其餘不同單位工作不管我的事
雖然累但專精在專業能力上
又某天腦袋瓜不對勁突然覺得家庭生活遠比收入來的重要
於是再次把104打開, 這次連投履歷都不用就一堆公司邀請面試
在談薪資上面也遠比從小公司出來的容易
真心的建議你, 學不學的到甚麼是其次
重要的是你的出身背景, 你的出身背景不好
很多公司都不願意給你表現的機會, 怎麼會知道你的好
出身背景好(大公司), 你能力再差都還是一堆人願意請你去試看看.....
