要為了理想去小公司學習還是去上市大公司累積資歷呢?（更新）

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最近想做的工作職缺越來越難少了

真的開始有點心灰意冷

為了將來打算現在開始想去大公司多著數饅頭了

但我知道我一定做得很不開心因為這並不是我想要的

但是能夠學習的小公司幾乎少之又少或者是只沾到邊的

mobile的大大們能給小弟一個開釋嗎

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抱歉當時太急了所以沒說清楚

如果待在小公司有很多機會可以待在主管老闆旁邊學習

但去大公司勢必要從基層做起還要浪費至少兩年的時間累積資歷

大大們會怎麼選擇呢？

2016-02-19 0:10 #1

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資歷大公司小公司

m.ryu

47分

2樓

m.ryu

個人積分：47分

文章編號：59233575

其實我不懂為什麼去小公司能學到東西?
大公司學到的東西會比較多吧!
小公司內部就人與人的相處，老闆決定工作風格，老闆機車點就難混了，而且搞不好隨便找理由把你弄走，制度也比較不齊全
大公司內部除了人與人的相處，還有跨部門的鬥爭，利益衝突(從中學得到很多)。但福利制度上會比較好。

考量到日後轉職，還是去大公司洗一下履歷比較好。
而且趁年輕應該多看看這個世界，磨練一下。台灣經濟狀況只會向下走，不趕快提升競爭力，未來工作會更難找吧。

RockyBalboa

8631分

3樓

RockyBalboa

個人積分：8631分

文章編號：59238205

大公司
也不是想進就能進的吧？
如果人人都能進大公司
那小公司都倒光了

chi411

0分

4樓

chi411

個人積分：0分

文章編號：59238340

面試看看不就知道了嗎？

在面試前不要有太多設限，去當面談，問自己想知道的問題。

kkboys

20分

5樓

kkboys

個人積分：20分

文章編號：59239204

自己的經歷，小公司(4年)→大公司(8年)→小公司(5年)，因為在小公司看到老闆從大公司挖角，一進來的空降部隊就能當高官，所以走這樣的路，最後真的騙到了一個高階主管的位置

小公司比較沒制度，所以不同部門的東西都多少會碰到，一次要買台德國的檢測設備，採購竟然說「我們不負責國外採購」，結果就是詢價、議價、下單、報關通通自己來，那也是第一次聽到FOB、CIF。
相較於小公司，大公司的制度完整，部門分工細(分工不合作)，能看到的是「組織運作」(推卸責任的藝術)。
所以我認為大、小公司都是學習也都是累積的資歷，就看你如何看待自己的職涯規劃。