如果是我,這四點我全都不能接受,至於第一點不是說扣全勤不對,而是面試時要講清楚,不過既然是家庭企業,沒有制度或是很多小細節未能注意到大概也是常見的現象,至於第四點,呵呵,您哪位啊,隨便一個外人都可以任意指揮,這樣的公司看來也難有發展,當然非走不可。只待兩天就離開我也認為是正確的,好聚好散囉。
snack01 wrote:沒勞保健保就已經違...(恕刪) 他是沒有勞保,有就業保險、健保,我有查過好像員工五人以下就不強制加勞保(但是員工要求的話就要)但是我對這則法律規定也....人少就不需要保障嗎XD
小公司真的就完全看老闆沒啥制度可言,遇到好老闆上天堂,遇到爛老闆 在那工作根本沒錢途我朋友也是5人內的小公司,但老闆一樣有給保勞建保年年調薪,還出國旅遊這公司連老闆的朋友都來管事,也太好笑了吧~~還有進去還要簽約,沒做滿一年要賠錢還沒賺到錢就要簽賣身契,如果是2x k的薪水,完全沒做的價值