台灣低薪的主因絕對是放太多假


老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)




請教貴公司的員工所得為何?
希望是反串文!

去比較全世界的工時就知道了,
台灣人的工時是排前幾名的.

有沒有想過人家拿多少基本薪資,人家可以準時上下班,
人家早上可以來個morning tea, 下午再來個 afternoon tea,
傍晚不到4點就在路上慢跑,遛狗,遛小孩....
除了聖誕節與新年一年還放個幾次長假.
下班與周末不接電話不看Email,
請長假去度假你可以等好幾星期只收到預先設好的Email告知去度假X月Y日回來上班.

而台灣人上班責任制,下班義務制...加班已經是常態,
8~9點能下班已經是謝天謝地,
上班族唯一的小確幸只剩下團購下午茶還有期待下次放假!

在大家享受方便即時有效率的生活之餘,有沒有想過薪水與付出的青春完全不符合正比?

70~90年代帶動經濟起飛現在居高位或是已經退休在養老的這群根本無法體會現在年輕人的感覺.
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台灣低薪的主因是老闆賺太多,所以老闆豪華名車換不停,豪宅買了一棟再一棟
放假不要出國啦,刺激一下旅遊業
自己人都不挺,怎麼拉日韓客

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)




台灣有這種想靠著車子彈射起步來贏在起跑點上的老板或許才是造成底下員工低薪的原因吧 ~



這當然是反串文啊 !!




讓我們這些底層勞工有機會可以酸一下譙一下台灣的老板罷了 ~


樓主人真好
沒有永遠的景氣不好,也沒有永遠的景氣好,只有永遠的貧富差距 !
台灣就是工時太長

接單滿載~動不動就要加班還不給加班福利

無單~就要員工放無薪假

導致員工懶惰

反正員工上班打混摸魚

老闆一定要求加班

到時候再來做就好

如此一來~日復一日

可想而知....這就是台灣老闆心態

版主老闆可以改變一下

提高產能有很多方法

獎金制度就是最直接可有效率提高產能方法

訂定一個標準 ~ 時限內達到即可提撥獎金

超過標準5% 10% .... 50% ~ 獎金加倍跳

我跟你說很多人不摸魚也要加班產能趕出來

雙方你情我願下~和樂不為!
BLOG:http://www.dotblogs.com.tw/aquarius6913/Default.aspx
台灣就是有你這種老闆才會低薪吧!!! 比比歐美國家假期薪資,別只活在一個島上

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)


現在的老闆不都是一個人當三個人用,
還讓員工上班打卡制,下班責任制,
然後老闆上酒店玩樂,
員工一個月領個22K還嫌太多。
生意這麼好,就請老板在假日多付薪水請員工自願性加班,整体薪水就往上拉了
三倍加班費的話,大家一定很努力
老闆 請問你肯拿多少利潤出來給員工分紅 各有立場 所以不要抱怨啦 今天就算你拿利潤50%出來分紅 領薪水還是會嫌你給的少 人永遠是不滿足的 個人淺見
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