koei2606 wrote:
去年換了一份工業設...(恕刪)
聽起來像話術而已，母公司子公司表面上還是不同公司，所以應該不算內轉
就當作是面試新公司，薪水不滿意就離開吧，不然看這樣母公司也採蠻硬的
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1. 向新主管講明不加班, 他答應才去, 否則就是新主管不要人, 不是自己的問題.
或是去了打死不加班, 反正領的不是工程師等級薪水...
2. 拒絕那個部門的內轉, 繼續等 Hr 給其他內轉機會, 換到朕滿意為止.
不是我不轉, 是真的不適合我阿~~
轉個幾次又多混1-2個月薪水, 何樂不為?
3. 溫情攻勢, 闡明當初犧牲這麼大還扣薪水轉跑道的堅持, 當然是打死不再換跑道.
講的很好聽其實是裝死等公司裁員XD
ps.
話說當初內轉就可以扣薪, 內轉回去反而不能加薪,
那反覆轉個3-4幾次就變 22K 了吧, 根據這點請 Hr 說明....公司是詐騙集團嗎?
另外內轉的年資是否重算? 這很重要...
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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koei2606 wrote:
呃…其實我不是主動尋找內缺，是HR看我過去資歷，找適合的部門要求我過去看看
所以才有超時未支薪的結果發現
不然有一招
你去問HR「是否調工作後薪水還是跟原工作一樣？」
如果HR回答你「是」的話
那你就說你想換成C工作
C工作是看來比較輕鬆但待遇也比較低的
(A=工業設計, B=機台研發, C=另一種工作)
如果HR告訴你，換成C工作的話要減薪
你就說剛剛不是才回答你「調工作後薪水跟原本一樣」
怎麼說過的話又想反悔了？
你手上的籌碼就是：達不成協議的話，公司就應依法資遣
被資遣後你可以跟勞保局請領失業給付(平均月投保薪資的6成)最長6個月
(所以你千萬不可以自己主動說你要"離職"，不然資遣費和失業給付都沒了)
就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」
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