灰雲 wrote:
不知道怎麼樣才算福...(恕刪)
你的尾牙很爛...
但其他都比我好
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灰雲 wrote:
不知道怎麼樣才算福...(恕刪)
全月薪46K
1.三節禮金: (端午，中秋，春節)每節發放總值約10000的禮券+現金 或 無 (視公司業績發放)
2.生日禮金: 800現金
3.季獎金: 全月薪*0.25 或 無 (視公司業績發放)
4.績效獎金: 無
5.全勤獎金: 全月薪*0.5 (名義上的全勤獎金，有請假也會發)
6.年終獎金: 固定1個月全薪 (視公司業績加發0~3個月)
7.開工紅包: 無
8.尾牙: 有 (最大獎30000現金，最小200參加獎，其餘獎品廠商提供)
9.聚餐補助: 無
10.退休金提撥: 新制公司提撥6%
11.健康檢查: 每三年免費一次
12.勞健保: 有 (按照薪資級距)
13.加班費: 有 (1.33/1.66-依勞基法 或換補休)
14.午餐: 無 (自理或代訂)
15.彈性打卡: 無 (朝八晚五)
16.停車場: 有 (露天)
17.文具申請: 有 (無明訂額度)
18.體育場地/設備: 無
19.特約店家: 極少 (無用處)
20.員工制服: 有 (滿一年不扣款)
21.員工旅遊: 有 (視公司業績團體開辦，不折現，不供個人申請)
22.員工假期: 見紅休、天災休(依政府公告)
23.調薪幅度: 依考評，最高1.5%~0%
24.飲料點心: 無
25.勞工節禮品: 有 (不定期發放)
26.特休假: 有 (依勞基法)
27.特別假: 有 (長期任職員工發放特別假 數天不等，依年資)
28.出差費: 有 (依時間、地點)
29.職災補助: 有 (依勞基法)
30.是否遵守勞基法: 有 (月加班超過46還是要簽自願加班就是了
)There's no life before coffee.
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Peter015038 wrote:
有一間公司，夢到的...
1.三節(勞動，端午，中秋，)禮券:1000，生日現金:2000
中秋端午各1個月，勞動節500，生日禮金500，開工紅包5000
2.年終:底薪2個月~3.5個月不等(平均2.5個月)
年終2.5個月，一年固定16.5個月，每個人都一樣
p.s我的底薪不到18000....
底薪約四萬，薪水只有一項，沒別的項目了....
3.季獎金:不一定每季都有，一季約1500
無
4.績效獎金:每年兩次，一次約3000-5000，4月及10月發放
無
5.員工旅遊:每年一次，夏季一天之旅(眷屬12歲以下兒童半價，4歲以下免費，成人一位免費,不參加也不會折現，平日去要扣自己的特休)
每年一次
6.員工制服:未滿三個月離職要扣款，滿一年夏冬各一套
辦公室穿襯衫無制服
7.聚餐費:一年一次1000元(要有收據，填申請單才會發放)
不定時聚餐...三井東方文華喜來登
8.尾牙:獎品都是廠商提供，最大獎5000元現金(沒有吃飯，直接公司抽獎，抽完后三天才可以領獎)
尾牙參加兩次前年抽到6萬...今年抽到1萬5
9. 公司提供三餐
10. 公司提供牛奶，優落乳，養樂多，無糖豆漿微糖豆漿全糖豆漿，咖啡，餅乾方便麵無限供應...
11. 有文具室，供應各種文具不用自己買
12. 加班直接算兩倍，沒有1.33 ，1.66一堆鳥毛
13. 所有員工提供地下停車位，如果你有開車可以省不少
14. 有僱人每天洗車，天天洗，小心車長期潮濕生鏽，不想洗要跟總務取消
15. 彈性打卡，8-10點打卡，17-19點下班，上滿九小時就好，不用一大早跟大家塞車
老闆是超級大好人加持
...(恕刪)
記下來
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灰雲 wrote:
不知道怎麼樣才算福...(恕刪)
來分享一下自己的
1.四節(勞動，端午，中秋 青年節)各發底薪1/4個的獎金(任職滿三年另再加發5000) 生日現金:約2000
2.年終:以最近兩年來講底薪3.5個月(任職滿三年另外加發10W)
p.s我的底薪約23500
3.季獎金:無
4.績效獎金:每個月加在薪資裡 約為底薪的1/10
5.員工旅遊:一年發一次旅遊獎金3500
6.員工制服:進來到現在從未扣錢 每年會再加發一套新的
7.聚餐費:每年約兩次公司聚會 每人每次用餐額度約650
8.尾牙:公司超過5000人 最大獎為20000現金 最小約2000 去年參加約2/3的人有拿到獎金
9.開工紅包:幾百塊錢
10.股票分紅:依考績 平均每人30000
11.加班:按勞基法 1.33 1.66 (基本上能力OK 跟組長不錯 是可以一到五都留下來加班的)
12過年前的紅包:以今天過年來講 發了9000元的禮卷
說實在的最近很想離職 因為在傳產業的環境工作真的很無趣 (焊接的工作)
不會有太大的晉升機會 因為那些只留給有背景會狗腿的人上去坐
技術員頂多在"職等"上會依年資慢慢的升級(每調一職等約加1000)
(目前小弟剛進去是四職等，技術員日後不管做多久最多只能升到八職等。)
基本上待15年久可以生滿等了 但往後的日子不管你年資多久 只要你是技術員就只能升到八職等...
這樣的公司"看近"福利真的不算太差 但是看遠真的是覺得很沒前途
覺得遇到人生瓶頸
該走該留 大家覺得如何??
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新公司沒錢.....
但老闆是好人
所以整理如下
請大家幫我看看有沒有吸引力...
比較特別的我標一下
1.三節(勞動，端午，中秋) 無(公司沒錢)
2.年終:固定全薪2個月
3.季獎金:無(公司沒錢)
4.績效獎金:無
5.員工旅遊:規劃中 基本上老闆說會每年一次招待
6.員工制服:無
7.聚餐費:無 但老闆幾乎每月請吃飯一次 餐廳等級
8.尾牙:規劃中
9. 公司提供三餐:無
10. 公司提供咖啡等飲料
11. 文具:自己有需要買來報帳 原則上隨意
12. 加班:沒錢 原則上1:1補假
13. 停車位:自己想辦法
14. 洗車:無
15. 彈性打卡:原則上朝九晚六 其他隨意 一週上滿35~40小時就好
16. 休假:剛進來特休7天 有薪家庭照顧假10天 其他依勞基法 有三歲以下小孩一天可工作七小時不扣薪 想休就休 老闆不囉嗦
17.股票:員工可憑意願認滿一定額度
其他福利我還在想 方便的話給我的建議吧
算好還算壞? 基本上就是沒錢...
但有優於勞基法一些啦
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1.三節(勞動，端午，中秋，)禮券:1000，生日現金:2000
三節各6000 沒有生日禮金
2.年終:底薪2個月~3.5個月不等(平均2.5個月)
p.s我的底薪不到18000....
年終3~5個月(離職前幾年幾乎都領底標) 但是底薪不到15000
3.季獎金:不一定每季都有，一季約1500
季獎金這東西沒出現過
4.績效獎金:每年兩次，一次約3000-5000，4月及10月發放
績效獎金沒出現過
5.員工旅遊:每年一次，夏季一天之旅(眷屬12歲以下兒童半價，4歲以下免費，成人一位免費,不參加也不會折現，平日去要扣自己的特休)
公司不賺錢之後沒出現過(以前是2~3年國外旅遊一次.滿一年的免費不能帶家屬)
6.員工制服:未滿三個月離職要扣款，滿一年夏冬各一套
只有衣服只要破了髒了可以找管理部拿想拿幾件就拿幾件
7.聚餐費:一年一次1000元(要有收據，填申請單才會發放)
聽說只有業務部門跟老闆秘書才有這種福利
8.尾牙:獎品都是廠商提供，最大獎5000元現金(沒有吃飯，直接公司抽獎，抽完後三天才可以領獎)
最大獎20萬最小獎2萬.總獎金300萬抽獎命中率7%(跟年終一起給)
9.沒了...(開工沒有紅包喔~)
開工紅包500
公司在南部算是吃不飽餓不死的待遇所以小弟看破離職
說真的福利這是附加的薪水多會調薪比較實際薪水不高福利給得再好都多餘的
