tonypan66 wrote:
我到大陸工作15年了...(恕刪)
忘了說明，公司還另外有當地醫保
如果不保醫保，公司也會另外補費用讓我繳台灣健保費
的確是沒有返台機票跟返台假，我自己的朋友都用加班時數來當作返台假，機票自付。
但我有些朋友說，就算求職條件沒有敘明，返台機票還是可談的，我想我應該會試試看。
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幾年前在談到大陸的職務,最少都有60萬rmb一年,
但再加上扣稅,實際上跟台灣當時薪水差不多,
除非來個100萬rmb我才會義無反顧的過去吧?
別說大陸人說的要打折,問題在於你是不是他要的人.
朋友的弟弟也只是傳產,過去掛了副總,就有100萬rmb年薪.
還有朋友被挖過去,說好三個月試用期,結果一周後總經理就找他了.
要他把單子讓他簽一簽,結束試用,順便還問...再加你一萬夠嗎?
這要是台商?三個月試用後你還得"謝主隆恩",感謝試用,不用談再加薪.
888shen wrote:
全世界外資，人才，全大逃難逃出大陸，我卻跳進去?...(恕刪)
關於這點,其他產業我不知道,但在科技業的現況是...
這兩年一些外商(hp,dell...)把研發基地設回台灣,
其實只有一個原因,"對岸人力成本太高",台灣"便宜好用又耐操".
這樣理解了嗎?外商不是吃素的,如果不是成本跟整體效益考量,
他們沒那麼好心會移到台灣.
(真說要全部逃離大陸,那為啥工廠不一起要ODM/OEM移到台灣?)
切..M01真是臥虎藏龍,上次貼駕照,這次要貼VIP卡了..
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