女生教我的事 wrote:01不是常常說南部老闆不把勞基法放在眼裡？ 願意遵守當然是優點啊！
原來公司遵守勞基法也...(恕刪)
個人積分：936分
文章編號：60155514
個人積分：93分
文章編號：60155523
個人積分：1929分
文章編號：60155559
勞基法是啥?可以吃嗎?
個人積分：0分
文章編號：60155568
個人積分：53分
文章編號：60155573
目前工作年資不高，在台北的ic設計小公司，薪水不是非常高，但我喜歡我的工作而且公司氣氛不錯，小公司反而能多學一點；當然 大家也會罵罵老闆(質疑未來方向)、罵罵客戶(客戶詭異需求)，整體來說還算和諧，大家有著相同的目標，就是公司多賺點、我們多分點。
我們沒有硬性規定上班時間，每天上班時數到就OK；每個月還可以有限度的遲到早退不扣錢；中午偶爾睡過頭十幾分中，沒有人會罵你；甚至上班還能出去溜搭一下，買買咖啡點心，上廁所是基本人權，就不在此贅述。主管都沒有意見嗎? 沒有，因為大家把分內事情做完了。 再來說說上班時間，大家基本上每天都十點左右到公司，套句主管說的，不要為了差那幾分中，造成危險。 就算十點半才到又如何?? 實際狀況是大家每天基本上都待超過規定時間，沒有人抱怨工時長；工作如果累了，聊聊天也不會擔心主管的眼神。
我身邊也有親戚是老闆的，他公司一樣不打卡、一樣會與員工分享利潤；但是就算景氣再差，一樣能交出漂亮的成績單。老闆的眼睛是雪亮的，員工的和長不是；老闆爛，員工跟著擺爛。老闆對員工好，員工會加倍認真。老闆不應等員工進來要求加薪，應該自動幫員工加薪，兩者的差異值的細細體會，期待你有一天成為一個好老闆。
反手刀 wrote:
我是一個公司二...(恕刪)
個人積分：16分
文章編號：60155581
個人積分：154分
文章編號：60155702
個人積分：21分
文章編號：60155738
個人積分：50分
文章編號：60155783
如果一間公司總是只能找到讓您不滿意的員工，不知是員工的問題還是老闆的問題呢？
最近看到一篇寓言故事，總感覺似曾相似
個人積分：0分
文章編號：60155793
肥子 wrote:
重賞之下，必有勇夫...(恕刪)
借用您的回覆當引言好了
小弟第一份工作在2330當IT..
當時是HR主動問我要不要去面試，我就說好...
面試第一關當然是HR介紹
2330的HR很自傲感覺..然後過程我都沒問到是HR一直在強調公司的福利..
啥獎金拉，休假等等
一個月後正式上班.
小弟是IT，可能比較不操，如果沒有沒趕完的事..早上當然先去買的早餐
然後在座位面前邊看lotus notes 邊吃飯..IDL不用打卡..所以號稱8:30上班也沒有
那樣準時..老闆也不會跟你計較那五分鐘幾分鐘的紅字..下班也一樣..老闆只重視KPI跟你該做的有沒做好
休假的話當然就按照規定..公司有特休、彈修..除非事有大事發生
不然大概也都在前一兩天送單子給主管..然後事由寫personal affair..
老闆沒有不准過...
公司未來發展和近期計畫當然會關心，老闆也會主動放出資訊
關心的原因是跟自己獎金有關所以很重要
上述大概就是公司的狀況...然後工作壓力大不大??操不操??當然壓力很大也很操..
但是老闆們也不會在啥上下班幾分鐘，或是到公司吃早餐看email上靠邀(至少我家老闆是這樣)...
最後我要離職前處長找我談，問我可不可以再考慮..我說我收到另一家公司的offer了
然後問我..有啥需要幫忙的嗎??我說，我七月離職..那個獎金我應該不會有問題吧(大概50多W)
他說那是你該拿的..我保證可以拿到...
好吧說到這，樓主要不要大概描述一下貴公司的底薪跟獎金還有福利..
我相信如果底薪獎金福利OK的話，應該足以選到還不錯的八年級生喔
