如果領到的薪資是21k左右,我猜這職缺在預算書上面"可能"是27~29k左右,以前通常會以"約僱人員"直接聘用,1年或半年1簽或視職務代理時間簽約,通常有2種 1-約僱五職等 底薪約28000 有勞健保 加班費視單位編列而定,2-約僱三職等 底薪約23000 有勞健保 加班費視單位編列而定,最近好像都改成人力派遣..以上有錯請糾正..
開正式缺沒預算然後被罵養肥貓冗員,用派遣工又被指責新水低血汗教育部!要馬兒好又要馬兒不吃草可是開的這薪水好像連猴子都請不起,就缺個小妹您認為該開多少薪水呢?周休二日 含勞健保 三節獎金 學經歷不拘你是老闆的話 你能開多少薪水給這樣的工讀生??
Eason_cheng wrote:連政府單位都給這種...(恕刪) 20年前唸書時寒假到捷運某包商工地上班兩個月月薪20k 包中餐 過年也有領一點獎金不過要配合上大夜因為管線測量只能半夜開挖現在工讀起薪還是一樣的20K...唉
政府不帶頭加薪,就沒辦法讓貨幣流通,這樣上一代的老人退休金永遠會壓過現在的年輕世代的薪資,年輕世代永遠沒有辦法翻身。唯有帶頭加薪,讓現有受薪階級薪水增加,這樣才能相對的讓那些拿固定退休金的人財產相對的變小,這樣財產分配才有翻轉的可能。可能大家會說加薪會造成通貨膨脹、貨幣貶值,是的沒錯,但穩定物價、匯率也是政府必須同時要做的事情。所以要做的是政府帶頭漲薪、改革年金分配、加稅(按級等加稅)、穩定物價、廣建公民住宅,如此下一代才有機會翻轉。以上是我個人的看法。